湛江新闻网讯：吴川市食品药品监督局在机关作风整治活动中积极结合业务特点和工作实际，创新工作举措，建立“局长值日制”、“量化公示制”、“工作汇报制”等三项制度，实现了以制度管人、以制度管事，全局机关作风明显好转。
一是建立“局长值日制”。该局设立每日签到表，要求每位干部职工按时上下班，并安排正副局长轮流值日，对干部职工的上班情况进行督查。通过加强日常监督，杜绝迟到早退的现象，进一步提升了干部队伍的工作作风。二是建立“每月量化公示制”。要求每位干部职工认真填写工作日志，根据工作日志整理成该月工作完成情况表，上报股室负责人把关，再由股室负责人上报分管副局长审核，最后由办公室汇总公示上墙。通过“每月量化公示制”，亮出干部职工“实底”，使其成为考察干部职工工作实绩及选拔任用的有力依据，有效地提高了干部职工的工作积极性和主动性。三是建立“每月工作汇报制”。每月月底，各股室总结本月工作，上报分管领导审核，再由办公室汇总成本月工作简报，在全局干部职工会议上发给干部职工，做到人手一份。会上由各股室负责人汇报该股室一个月来的工作情况，分管领导点评和补充，局长总评。通过股室负责人的总结和局领导的点评，促进了各股室之间的沟通和交流，增强了干部职工的大局观念，树立了全局“一盘棋”意识，形成了良好的工作氛围。
为了提高工作效率和办案质量，该局在全市率先安装了办公自动化软件“OA”系统，一方面实现无纸化办公，体现了绿化环保理念；另一方面大大缩短了行政审批时限，提升了行政效能，确保机关作风整治活动取得实效。
