近期，市委党校在举办以为民务实清廉为主题的专题培训，笔者附近同一个固定座位，上午下午第一天第二天，不同时间面孔各各不同，问问情况，才恍然大悟，原来都是某单位有点身份的领导找人代学。
据悉，此类代学现象几乎每期都有，而且多集中在一些领导干部或者能管事的人群中，屡禁不绝。
喜欢找人代学的，心态各异。有的认为学不到东西，把责任推给培训机构；有的认为看看报刊也就行了，自恃清高；有的认为作用不大，依然偏重经验主义。一般都把自己摆在领导高度，从个人角度审视培训学习。
找人代学，自己不到位，讲课不听，甚至连考试也不参加，该掌握的知识一知半解，该了解的政策似懂非懂，该看的书不看，该着力把握的环节重视不够，往往就会形成习惯，日积月累，智识浅陋，就会耽误工作、危害事业。
找人代学就是为了完成学习任务，是纯粹的形式主义，另外，一般利用职权找部属代学，一方面耽误部属工作，扰乱工作秩序，另一方面也容易出现原则问题上相互关照，导致违规违纪行为发生，无疑在助推歪风邪气。
解决代学现象，关键在严肃纪律，发现一起查处一起，追究双方当事人责任。检查上，可以把受训者电子照片打印贴在桌面上，便于考勤人员核对。考试上也要从严，一次不及格的，就降低一个工资档次。培训机构也要采取多种形式教学，采取讨论、交流、辩论等等方式，提高教学质量。单位也要积极配合，规范工作秩序和领导行为。
学风关系党风和社会风气，学风不好，弄虚作假，干部素质能力平平，势必影响五年崛起和全面深化改革。
