每次看到百万大军奔赴公务员考场，郑霞（化名）在庆幸已经闯过了那一关的同时，却开始后悔当初的选择。
她是深圳公务员制度改革全面铺开之后的第二批聘任制公务员。“目前，税后工资虽有七八千元，但从长远来看，不如在企业的同学。社保和福利待遇也在向企业看齐。”郑霞告诉《第一财经日报》记者。
千里之外的浙江，该省首度在义乌推行的聘任制公务员招聘足以让郑霞流口水——保底年薪30万元。只不过，因部分职位通过审核人数未达到要求，招聘报名时间从12月22日延期至12月26日。
公务员聘任制，这项被视为打破公务员终身制的改革正在多地推行，成效几何还有待观望。
德语专业的7级执法员
本月中旬，浙江省首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，所在岗位来自义乌市五个政府部门。从报名时间延后这点来看，“招聘”公务员的热度与“国考”不可同日而语。
聘任制公务员，是指在规定的编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任由国家财政负担工资福利的工作人员。作为公务员选任方式的一种创新，其特点是合同管理、平等协商、任期明确。
对专业性较强的职位和辅助性职位可以实行聘任制，这点是《公务员法》中明确的。2006年，国家确定深圳和上海浦东新区试点公务员聘任制。目前，福建、江苏、湖北等地也在试点，北京也于今年6月份首次面向全国招聘6名聘任制公务员。
2010年年初，深圳全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制，跟企业一样，签订劳动合同，购买社会养老保险。
2011年12月份，郑霞以应届本科生的身份报考深圳行政执法类公务员（街道办工作）。“当时岗位的报考和录取比例是112：1。”郑霞说。
德语专业的郑霞现在是7级执法员，是行政执法类中最低的级别。虽然工资高于一般刚毕业的学生，但与她的理想标准无法相比。
她在校时开始做兼职翻译，最多的一次十来天便挣了6000元。她的一位同学在深圳一家外国语学校做小语种老师，月薪万元左右不成问题。
“当时涉世不深，懵懂无知，觉得公务员是最好的出路，即便是聘任制。”郑霞如是总结当初的选择。
传统的委任制公务员，退休待遇却远高于企业员工。这如一块巨大的磁石吸引着每年数百万毕业生奔赴考场，但也广为社会诟病。
庞娟（化名)是土生土长的深圳人，在福田区一家企业做财务。在和老同学聚会时，常常忍不住羡慕一位在当地税务系统工作的发小，“她什么都不用交，除了住房公积金，每月单位还发住房补贴。”庞娟说，“现在一月能拿1万元左右，今年退休后能拿8000多元。”
庞娟虽然跟财务和数字打了30年的交道，但是一直没搞清楚退休工资的金额具体是怎么算出来的。她还有2年就到退休年龄了，但是另一位在企业工作的同学的退休金额让她很忧虑自己的未来，“她有30年工龄，退休前拿的是深圳平均工资，今年退休之后，每月领到3200元的退休金。”
