近日，湛江市大力整治交通违章乱象，对公职人员违章作出严厉惩处规定，不仅与奖励、升迁挂钩，还要在日报上刊登姓名、予以曝光，引发社会舆论关注。
公职的特殊性，一方面由于传统文化影响，时常体现一定的社会地位，另一方面由于公职的内在关联，也易成为一些违规违纪行为的护身符。当前，大众民主意识增强，对公职人员的监督能力也不断提高，公职人员的涉法涉诉问题，很容易成为社会焦点。在这种情况下，任何聚焦公职人员的行为，包括一些自律行为，都会引发公众关注。
公职的所谓优越性，其实就在行业关联，同行业相互联系较多，抬头不见低头见，在一些人看来，大家相互关照，什么事情都好办，倘若原则性太强，关系闹僵了，工作也就不那么好做，比如交通执法、工商税收、治安管理等等，与公职人员的日常联系较多，常常存在内外有别的说法。正是这种观念存在，公职的所谓优越性得以逐步凸显。
公职的特殊性需要厘清。公职的服务性是基本内涵，没有为公众服务，也就不存在公职，而且随着社会发展，公职的服务性明显增强，必需与时俱进，才能得到社会更多认可。权威性也是相对的，要有严格的法规意识，也要结合国情社情拿捏好分寸，比如领导出行警车开道、招待讲规格等行为，无视公共法规，就难以为社会所接受。
在全社会普遍要求基础上，更严厉约束公职人员，不仅仅是维护公共交通秩序、带动社会交通秩序好转的需要，在当前转变作风、全面深化改革的形势下，更是强化公职人员法规意识，紧紧依靠人民推动改革、维护稳定发展的需要。没有严厉的制度约束，党政机关、企事业单位的公共职责无法充分体现和落实到位，也就难以带动社会发展。
当然，这些约束性规定，尽管展示了较强的客观必要性，但是要严格落实，也要各级领导干部带头，严格自律、以身作则、率先垂范，并且逐步推广到诸多领域，包括交通秩序在内的社会治理，才会更加充满活力和生机。
