作为公务员制度改革的一项探索，全国多地试水公务员聘任制。近日，两则相关消息，引发社会对这一探索的广泛关注。一是“浙江首批5名聘任制公务员即将上岗，年薪30万到60万元”，一则是“深圳试点公务员分类改革后的几年内，4万多名公务员中聘任制人员超过了3200名，但无一人被解聘”。聘任制公务员这个群体，如何看待外界对其“高薪”、“零解聘”的质疑？专家又有何建议？
谈收入：“和工作量比，薪水不算高”
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
李莉（化名），2011年本科毕业，在成为聘任制公务员前，曾在一家企业工作，现在是深圳市某基层单位聘任制综合管理类公务员，每个月收入大概7000元左右。虽然“不能和那些大公司的工作人员相比”，但是李莉“还算满意”。
张意（化名），2009年本科毕业后，先是在省委某单位作委任制公务员，后进入深圳某区委单位，属于聘任制综合管理类公务员，每个月收入也在7000元左右。从委任制公务员转为聘任制公务员，张意表示工作环境没有区别，身边大都是委任制公务员，相处的很好，并没有因为“身份不同”而产生隔阂或者矛盾。
同是2009年本科毕业的王猛（化名），曾是深圳市某政府单位的临时工，后经过数次考试后终于成为深圳市某基层单位聘任制行政执法类公务员。关于收入，他没有向记者透露详细数字，却直言“不满意，毕竟在深圳这种大城市生活成本很高”。一来和其他在企业工作的同学相比，数字着实不高。二来和日常工作量相比，也不算高。“每天9点上班，下午6点下班，一天8个小时工作满满当当的，加班也并不少见，有的时候忙的甚至都顾不上吃饭。”
与上述三位在深圳基层的聘任制公务员不同，浙江义乌此次招聘的5名聘任制公务员，都是“高技术管理岗”，将按照合同实行协议工资，指导年薪不低于30万元。
这五位中，两个博士，一个海归硕士，一人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。应聘义乌市交通局的李金龙，博士学位，当时作为人才引进，到江苏海门东灶港口建设公司，一直从事港口物流方面的工作，高级工程师。在接受央视《新闻1+1》采访时，被问及“30万年薪对他们来说是不是最大的吸引力”，李金龙坦言“以前在企业的收入，也不会比这个数字低的”。
