2月25日，记者从国家统计局湛江调查队了解到：为了解2016年新年伊始湛江市企业用工情况，其最近抽选了11家劳动密集型企业进行走访开展用工情况调研，其中涉及6家大中型制造业企业和5家大中型住宿餐饮业企业。
调查结果显示：新春湛江企业用工需求总体稳定，但企业普遍存在招工难与留工难问题；而招工薪酬持续上涨，导致企业用工成本整体上升，值得密切关注。
南粤春暖招聘会现场。
走访：熟练技工青黄不接
湛江的糖厂主要分布于遂溪、徐闻、雷州等县（市），绝大部分都是拥有几十年历史的老企业。在走访中发现，湛江传统大型制糖企业面临着比较严峻的用工困境。受访的遂溪县某糖业有限公司甘蔗开榨日期是2015年12月至今年的3月份，共4个月，在开榨期间糖厂工人能够领取相对足额的工资；而在非开榨期间，工人只能领取每月800元的基本收入，比2015年湛江市最低工资标准每月1210元还低410元，这导致公司招工难度逐年增大。其中，用工最短缺的是煮糖、熬糖等熟练技工。根据公司人事部门负责人反映，该厂目前的8个熟练煮糖工将于明年退休，而当前公司经营处于亏损状态，招聘技术人员薪酬水平相对偏低，在明年榨季将因无法招聘到熟练煮糖工而面临后继无人的困境。
在走访中发现，湛江企业还不同程度地存在留工难的难题。受访的湛江市某化工有限公司有关负责人就表示，企业每年都能从校园招聘到预期数量的应届本科毕业生，但因工作环境差，新入职的本科生往往会在两年之内选择离职，留工难的问题常常困扰着企业。
南粤春暖招聘会现场。
分析：企业招工压力较大
在调查的这11家企业中，有3家企业新春招工人数同比有所增加，占比27.3%；有6家企业招工人数同比持平，占比54.5%；只有2家企业招工人数有所下降，占比18.2%。
从招工进度看，调查的11家企业共计划招聘员工人数1088人，截至目前已招聘员工750人，完成招工计划的68.9%。其中，有4家企业已完成招聘计划，占比36.4%。从不同行业类型企业招工情况看，行业成长性稳定、管理规范、员工待遇稳定改善的企业均顺利完成招聘计划，而经营状况不稳定、管理欠规范、员工待遇未能跟上经济社会发展大趋势的企业招工压力较大。
在问及“企业招聘普通员工难易程度”时，9.1%的企业表示“很难招聘”，27.3%的企业表示“比较难招聘”，45.5%的企业表示“招聘难度一般”，18.2%的企业表示“比较容易招聘”，没有企业表示“很容易招聘”。而在问及“企业招聘具有专业技术水平的员工难易程度”时，27.3%的企业表示“很难招聘”，45.5%的企业表示“比较难招聘”，18.2%企业表示“招聘难度一般”，9.1%的企业表示“比较容易招聘”，没有企业表示“很容易招聘”。分析两组数据可见，湛江市企业目前仍存在着比较严峻的招工难问题，尤其是具有专业技术水平的员工招聘难度更加突出，结构性招工困难已成为常态。
在问及“与上年同期相比，今年新招聘员工每月薪酬变化情况”时，72.7%的企业表示新招聘员工薪酬将有所上涨，其中27.3%的企业表示上涨5%以内，27.3%的企业表示上涨5%-10%，9.1%企业表示上涨10%-20%；其余的27.3%的企业表示新招聘员工薪酬与去年同期持平；没有企业表示薪酬下降。在问及“企业当前面临的突出问题”时，在调查的11家企业中，有8家被访企业认为用工成本上升快是企业当前面临的第一大问题，占比72.7%。
建议：搭建平台积极引导就业
针对当前企业存在的用工问题，国家统计局湛江调查队建议：
搭建信息化就业平台引导就业，促进本地居民属地就业。为解决招聘渠道狭窄的难题，政府和各企业应当共同努力寻找方法，搭建多种形式的交流服务平台，积极吸纳优秀人才。比如充分利用湛江市各级人力资源市场和其他渠道，及时发布招聘消息，保障招聘的时效；定期举行专场招聘会，吸纳农村转移劳动力进行二次就业，充分保障本市用工岗位优先满足本市劳动力的就业需求；由各级人社部门联合职业培训机构，组织开展短期职业培训，送课程入企业，送培训入社区，定向培养行业亟需人才，保障特殊工种人才的供应。
鼓励创业增加就业岗位，促进劳动力市场供需两旺。一方面是推进商事登记制度改革，降低企业登记注册门槛，增加市场主体数量；另一方面是鼓励创业，建立企业孵化基地，引导大众创业，对新兴行业企业实施税费减免、加强财政扶持等优惠政策，激发全民创业热情，最终促进市场经济繁荣，同时也提供更多的就业岗位，以期达到劳动力市场供需两旺的状态。
引导企业规范管理，提升人才吸引力。各级政府相关部门应加强督促企业履行劳动法，签订规范的劳动用工合同，落实基本的劳动保障政策。建立健全“五险一金”等劳动保险缴纳机制，保障务工人员从业基本权益；完善职工工资正常增长机制，增强就业的吸引力。应加强引导企业参考劳动力市场工资指导价位，确立合适的工资水平，增强企业的吸引力。同时，各类企业要充分认识自己所承担的社会责任，努力促进职工工资与企业经济效益同步增长，使广大职工能够及时分享企业发展的成果。
