笔者从市人力资源和社会保障局获悉，该局最近对我市700家用工定点监测企业和70个农村劳动力转移就业行政村就业失业动态进行监测分析。今年来，全市就业形势总体趋向平稳，企业员工流失率下降、薪酬待遇不断提高，农村劳动力返乡就业率和自主创业率也有提升。
企业用工缺口缩小
第一季度，我市700家用工定点监测企业在岗员工总人数76195人，比去年第四季度增加557人，增幅为0.74%，其中增幅较大的是普工，其次是专业技术人员及管理人员。从用工结构上看，企业招用本省劳动力和外省劳动力都呈上升趋势，而外省劳动力的上升趋势较明显，主要原因是今年春节后回乡过节的员工陆续返岗。与去年第四季度相比，企业用工人数增加，用工缺口缩小，人力资源市场供求矛盾趋向缓和。
企业员工流失率下降
第一季度，我市700家用工定点监测企业共新招员工6941人，流失6583人，比值为1.05。其中新招普工5908人，流失5438人，比值为1.08；新招技工476人，流失661人，比值为0.72；新招专业技术及管理人员557人，流失484人，比值为1.15。从数据上看，除技工外，普工、专业技术人员及管理人员的新招人数都明显高于流失人数。
去年第四季度，这些企业共新招员工5302人，流失6338人，比值为0.83。两者相比较，说明企业员工流失率下降，企业用工总体趋向平稳。
薪酬待遇不断提高
据统计，这些监测企业专业技术人员和管理人员月工资中位数为2872元，比去年第四季度的2705元增加167元，增长6.17%；技工月工资中位数为2020元，比去年第四季度的1865元增加155元，增长8.31%；普工月工资中位数为1901元，比去年第四季度的1812元增加89元，增长4.91%。企业员工的薪酬待遇普遍有所增加。
劳动力回流和自主创业率提升
截至今年3月底，我市监测的70个行政村共新增外出劳动力12735人，新返乡劳动力10439人，新外出劳动力与返乡劳动力比值为1.22（该值大于1代表劳动力净输出，小于1代表劳动力净回流），比去年第四季度的1.58减少0.36。农村劳动力返乡就业率有所提升，劳动力输出与回流的差距缩小。
此外，自主创业率也有提高。这70个行政村实现自主创业1521人，占劳动力总量的1.1%，比去年第四季度的1.01%增加了0.09个百分点。
