“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。
微评 “无薪试岗”了6天，还差一天，就能入职。偏偏在这个节骨眼上，老板叫“明天不用来了”，原因是“你修的图质量不行。”什么意思？意思就是“你也给我免费白干了6天，我不用掏一分钱，不管你干得好还是一般又或者不行，反正不用我掏腰包，何乐而不为？”这个老板这副嘴脸，让我想起多年前我类似的经历——大学刚毕业，还没有找到正式工作，便应聘到一家泥塑小作坊，老板与我约定，“一个月试用期，包吃住，无薪，试用期满，合格，签合同，月薪1600元，加班另计。”就这样，我上岗了，可是认认真真、辛辛苦苦干了26天，准备下班的时候，老板叫我到他办公室，“林生，不好意思，你可能不适合在我这里干，你还是另谋高就吧。”我一听，就明白老板什么意思了，二话不说，饭也不吃，就收拾简单的行李转身离开……时光流转，李先生的经历，让我又想到恍如昨日的我的人生际遇。对于这样的伎俩，据工人日报记者调查发现，“并非个例”——招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。其实，从法律层面看，所谓“试岗”本来就是个伪命题。劳动合同法明确规定，不管以何种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。所以，试岗是不成立的，一些企业以“试岗不合格”为由随意打发劳动者，这是对法律的公然践踏，是对劳动者尊严的羞辱！而这样的企业又如何赢得劳动者的尊重？因此，对于一些企业挖好的试岗的“坑”，求职者必须多留个心眼，擦亮眼睛，不要踩坑。对于用工单位涉嫌违法行为，求职者更要举起法律的武器，敢于维权！职能部门必须依法从重从严从快惩处！
