随着人工智能技术更迭，一些公司开始施行“数字监管”，通过智能摄像头视频监控、电脑浏览记录监控、工作手机定时定位等方式管理员工。（据5月12日《湛江晚报》）
身处数字时代，劳动者充分享受数字技术带来的提升效率、减轻负担的便利时，也面临“数字监管”带来的烦恼。无论在单位还是外出办公，不少人都被“数字眼睛”紧紧盯着，让人心有戒备，如坐牢笼；职场似乎变成了“谍报战场”，人人自危成了通病。
众多劳动者认为，这种无处不在的监视，透露出雇主的不信任，侵犯了个人隐私，破坏了和谐劳动关系，同时给员工增加身心压力，影响工作效率。
职场“数字监管”须具备正当性监控范围，应遵循“最小必要”的原则，在保障办公安全，规范工作纪律、守护商业秘密等方面发挥积极作用。“数字监管”应限于工作场所的公共区域或工作设备环境内，不得覆盖个人私密空间；监控内容限于与工作相关的操作，监控时间限于工作时间。
“数字监管”不是老板唱独角戏，一味任性而为。要充分吸纳劳动者的意见，听取广大员工呼声，在决策程序上确保“数字监管”合理合法，从根本上避免引发隐私侵权等各类问题。
“数字监管”不合规，员工可以书面形式向用人单位人力资源部门或管理层提出疑问，要求对方说明监管的合法性，目的及数据使用情况，并要求停止不合规的监控行为。同时收集相关证据，以备后续维权使用。只有勒住“数字监管”这匹脱缰的野马，才能确保公司上下和谐稳定，员工心情舒畅，企业健康发展。
