习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义中，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是关系党和国家事业的关键性问题。当前，湛江正处在加快打造“六个湛江”、实现跨越式、高质量发展的关键时期，产业升级、海洋经济、乡村振兴、基层治理等重点工作纵深推进，迫切需要一支政治过硬、能力突出、作风优良、结构合理的干部队伍提供坚实支撑，必须以习近平党建思想为根本遵循，以更高站位、更实举措建设高素质干部队伍。
突出政治标准
把牢选人用人“方向盘”
建设高素质干部队伍，就要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。在干部选拔任用中，首先要建立健全干部政治素质档案，细化政治表现评价指标，结合干部在推进湛江重大项目建设、化解历史遗留问题等急难险重任务中的表现，全方位、多角度、近距离识别干部的政治忠诚度。其次，坚持知事识人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。例如，把考场设在湛江招商引资主战场、乡村振兴第一线，重点观察干部在关键时刻能否站得出来，以实干实绩检验政治成色。同时，强化政治把关作用，在干部选拔任用中实行政治表现“一票否决”，把政治上不合格的“两面人”坚决挡在门外，确保选出来的干部能让组织放心、群众满意。
强化思想铸魂
筑牢理想信念“压舱石”
理想信念是党员干部的精神之钙，理论武装是党员干部的成长之基。首先，结合湛江红色资源丰富的优势，依托粤桂边区革命纪念馆等党史教育基地，开展沉浸式、互动式党性教育，让红色基因代代相传。其次，构建常态化长效化培训体系，分级分类举办专题研讨班，邀请专家学者深入解读党的最新理论成果，引导干部从中找思路、找答案，切实提升运用理论指导实践的能力。同时，开展对标对表专项行动，引导干部对照党章党规党纪，对照先进典型事迹，深入查摆自身在理想信念、宗旨意识等方面的差距，制定整改清单，逐项落实。另外，还要建立学习成果转化机制，鼓励干部撰写调研报告、心得体会，将学习成果转化为推动湛江高质量发展的具体思路和务实举措，防止学用脱节。
注重实战练兵
锻造履职担当“硬本领”
软肩膀挑不起硬担子，真本事方能成就大事业。面对新形势新任务，湛江必须加大干部实践锻炼力度，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。首先，有计划地选派缺乏基层经验的机关年轻干部到典型镇培育、到农村人居环境整治等吃劲岗位挂职锻炼，让他们在直面群众诉求、处理棘手问题中磨砺意志。其次，推行“专班攻坚”模式，聚焦年度重点任务，围绕重大项目，抽调精兵强将组建工作专班，让干部在项目推进一线协调各方、破解难题，提升统筹驾驭复杂局面的能力。再次，要开展“跨域交流”行动，打破部门壁垒和区域界限，推动干部在经济发达地区与欠发达地区之间、综合部门与专业部门之间双向交流任职，拓宽视野格局，丰富阅历经验。最后，要建立“复盘提升”机制，定期对重大任务完成情况进行回顾总结，引导干部在反思中吸取教训、提炼经验。
抓好后继有人
厚植年轻干部“成长林”
各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。首先，抓好后继有人重在“源头储备”，要聚焦“四绿一蓝”支柱产业、新质生产力培育等关键领域，通过公开选调、定向招录建立年轻干部储备库。其次，要创新培养方式，激发内生动力。聚焦市委全会确定的“四个抓”主攻方向及“十五五”开局关键任务，集结青年骨干围绕难点、痛点开展课题共研、难题共解，在思想碰撞与实践磨砺中实现能力倍增。最后，要畅通“能上能下”渠道，破除论资排辈的陈旧观念，对表现突出、潜力巨大的年轻干部大胆提拔使用，敢于压担子；对不适应岗位要求、工作状态不佳、履职能力不足的及时调整，真正形成优胜劣汰的良性循环，激发队伍整体活力，让年轻干部在湛江发展的广阔舞台上建功立业。
坚持严管厚爱
提振干事创业“精气神”
必须坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，最大限度激发干部队伍内生动力与整体活力。首先，把“严”的要求贯穿干部选、育、管、用全链条，湛江部署开展“干部作风提升年”行动，实施政治生态优化等举措，同时织密日常监督网络，综合运用谈心谈话、述职述廉等手段抓早抓小，对加强干部监督、改进干部作风起到了积极作用。其次，落实“三个区分开来”要求，精准运用监督执纪“四种形态”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名。再次，优化考核激励机制，改进绩效考核办法，突出实绩导向，加大对在改革开放、科技创新、民生改善等方面作出突出贡献干部的奖励力度。最后，健全关爱帮扶体系，解决家庭实际困难，消除后顾之忧，激励干部轻装上阵，为促进湛江跨越式、高质量发展贡献力量。
（作者系中共湛江市委党校党建教研室讲师）
