9月28日晚，赤坎区2026年“金秋招聘月”重点企业夜场招聘会火热启幕，近60家优质企业携千余岗位现场纳贤，灯火璀璨的海田创意广场上人潮涌动，求职者与企业面对面交流，一场“挑灯揽才”的民生服务，为港城秋日增添融融暖意。（据9月29日《湛江日报》）
这场夜间招聘会，不仅是招聘形式的创新，更是赤坎区用心做好就业服务、打通就业服务“最后一公里”的生动实践。
就业是最大的民生，一头连着企业发展，一头牵着万家生计。传统日间招聘会，往往和上班族、在校求职者的工作、学习时间相冲突。许多想跳槽的在职人员、白天上课的青年学子，很难抽身前往现场，不少人只能线上浏览岗位，隔着屏幕难以深入沟通，企业也难以直观了解求职者的综合情况。赤坎区因地制宜打造“夜间招聘会”特色品牌，把招聘会场从白天搬到夜晚，巧妙破解时间错位难题。夜幕之下，求职者不用请假、不用调课，利用下班、课余闲暇时间前来寻岗，与企业招聘人员面对面交谈，咨询薪资待遇、岗位要求、发展前景；企业也可以利用晚间时段，发掘更多优质人才，缓解用工缺口。小小的时间调整，彰显就业服务换位思考的温度。
此次夜场招聘汇集近60家优质企业，释放超千个岗位，覆盖新材料、医药健康等多个新兴与民生行业。岗位供给不再局限于传统服务业，积极向战略性新兴产业延伸，契合湛江产业高质量发展的用人需求。一边是本地产业转型升级催生大量专业岗位，一边是各类技能人才、青年求职者寻觅发展舞台。夜场招聘会搭建起双向对接的实体平台，打破线上招聘信息不对称的壁垒。一纸简历、一次面谈，让求职者真切感受企业环境，企业近距离考察人才素养，实现人才供给与产业需求精准对接，为赤坎产业发展积蓄人才力量。
一场夜场招聘会，不止于现场岗位对接。多年来，赤坎区持续深耕“夜间招聘会”特色就业服务品牌，不断拓展活动场地、丰富岗位类型，将夜场招聘常态化、品牌化。这背后，是人社部门、区委社会工作部、就业管理中心等多方协同发力，跳出“一次性办活动”的简单思维，立足群众真实需求，持续打磨民生服务品牌。就业服务不是简单发布招聘信息，而是要沉到群众身边，主动靠前服务。把招聘会办在商圈广场，人流量集中、交通便利，降低求职者参与门槛，让就业服务走出办公室，融入城市烟火。
城市发展，人才为要；民生幸福，就业为本。当前，各地引才、稳才举措层出不穷，不少地方把目光投向高薪补贴、宏大引才政策。赤坎“挑灯揽才”给我们一个启示：引才不必只靠大手笔政策，细微处的服务创新同样动人。办好夜间招聘会，用贴心的时间安排、丰富的岗位供给、就近便利的服务场景，留住本土青年，吸引人才扎根。这些接地气、有温度的举措，让人才感受到城市诚意，愿意留下来、干出彩。
灯火映初心，揽才惠民生。期待赤坎持续擦亮夜场招聘特色品牌，持续优化就业服务，不断丰富岗位供给，创新更多便民服务模式，为赤坎高质量发展注入源源不断的人才动能。
