今年以来，吴川市将矛盾纠纷调处纳入整改工作，深入排查农村存在的各类矛盾纠纷，大力整顿后进村问题村，7个后进村和1个问题突出村得到成功转化，基层突出问题得到有效解决。其间，有15名“太平”村官因素质差、能力弱、难以胜任工作等因素被调整、调离。（10月28日《湛江日报》）
村官，在我们的眼里，虽看似是“芝麻官”，然不可否认在一个自然村的发展中，一个村官所发挥的作用是关键的，也是不可忽视的。一个有责任的善于解决问题的勇于带领群众奔向富裕生活目标的村官，是我们喜闻乐见的。村官自身业务素质如何，领导组织能力如何以及群众口碑如何，将或多或少影响到村庄的正常和谐发展。因此，我们需要有这样的认识，做一个村官就应该不能满足现状，就应该不能碌碌无为，要做到自觉主动为群众服务和办事，不要成了“太平”村官。
吴川整顿农村各类矛盾，解决基层突出问题，甚至对“太平”村官动真格，调整、调离“太平”村官，应该说是顺应时代发展、破解农村发展瓶颈问题的有效方法。近年来，我市针对农村村官的业务培训教育、廉洁教育等层出不穷，旨在全面提高村官能力，以便更好地发展农村。这也说明，村官肩上所担负的责任重大，应不断根据形势需要提高能力；鉴于村官所处的特殊位置，有的放矢地对村官能力进行考核和公平评判，本着对群众负责的精神，及时调整村官位置，是科学的做法，也是群众愿意看到的局面。
相比一个满足现状、碌碌无为的“太平”村官，那些有抱负为群众办事情的村官，相信更具有个人魅力和群众异口同声的赞誉。他们愿意为群众“跑腿”，他们愿意用行动解决阻碍农村发展的种种问题，他们愿意与村民同甘共苦；他们懂得居安思危，他们懂得任重道远，他们懂得所面对问题的艰巨性和重要性。所以，这样的村官是我们所欢迎所期盼的，也是我们在培养后备干部过程中重要任务。
村官需要兢兢业业，认真履行自身职责，牢记自身使命，别成了“太平”村官。
