“两次校园招聘，中意的管理类职位都没有要自己！”王晓宇是本市某高校的一名应届毕业生，数着即将走出校园的日子越来越少，工作还没有着落的他满脸的茫然。“这几天在58同城（www.58.com）等一些网站上投了几家企业发布的销售类职位，有几家打电话让去面试的，如果面试成功的话，就先干着积累经验，等有经验后再往高级管理方向发展！”
相关数据显示，毕业生在找工作时仍然扎堆首选财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高富帅”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。
2014年中国高校毕业生达727万，被称为继去年“史上最难就业季”后的“史上更难就业季”。4月过半，面对已经结束的“春招”，不少毕业生工作依旧没有着落。许多像王晓宇同学一样心存高远的毕业生，开始着眼于服务类、销售类等力所能及的职位。
记者在58同城招聘频道看到，随着毕业季的临近许多招聘通会员企业发布的销售类、服务类的职位已经受到毕业生的关注。沈阳惠百文化传媒有限公司致力于新媒体营销，是东北地区移动端口微营销的先行者。该公司在58同城网站上发布招聘信息，使用58同城招聘通会员服务，建立了自己在58同城上的企业网站。负责人晗章告诉记者：“由于58同城的品牌大，受众群广泛，受到求职者和招聘者的青睐。在毕业生求职高峰时段，将招聘销售岗位的信息置顶后，每天收到的简历数与之前相比增加了35%左右，招聘的质量也不错。”
传统“精英”岗位的竞争力居高不下，市场需求量大的服务类、销售类岗位鲜有人问津，而长期以来毕业生对基础工作存在薪酬福利待遇低、发展空间小等错误认知造成基础岗位人才紧缺，许多招聘企业不得不使用多种招聘渠道来保障公司的人才储备充足。
事实上，多数的“高富帅”职位，需要从业人员具备丰富的基础工作经验，不断提高经验积累和业务基础。有关专家分析称，销售类等基础工作能为缺乏社会经验的大学生带来更多的实践机会以弥补自身所缺，让大学生得到磨练和更全面的发展。面对找工作难的瓶颈，毕业生求职者应不断认清自我，从基础工作做起，提升自身管理组织水平。
