近日，一位领导要坐飞机去外地开会，按照公车使用规定，在市区内不安排公车送站，但有人以领导可以适当照顾为由，要求办公室想办法给领导送送。
显然，讨好领导只是其一，但改革新规进入不了思想，难扭转观念，才是导致改革存在不落地现象的根源。
公车改革政策出台，相关配套措施跟进，各类补贴到位，一般干部能够遵守的，而领导干部就可以不遵守，根本上看，因为领导干部掌握着各类资源，可以“摆平”事情，让改革的维护者对其违规行为敢怒不敢言，不得不采取默认。
公车改革面前，一些领导干部如此，在其他改革方面呢？同样，只要有权力在手中，有公共资源可以支配，凡是违背自身利益的改革事项，包括一切改革正能量，都可以在那个权力的圈子里披上各种外衣，逐步将它消磨掉。
更新观念，首要提高认识。在权力与利益面前，摆正位置。权力是人民给予的，要践行“三严三实”要求，发挥示范带动作用，形成强大正能量，为人民谋利益。同时，权力的利益保障，也是配套的，是科学、公平、公正的。看不清楚这一点，继续旧的一套做派，继续利用手中权力，谋取私利，阻止改革新政落地，时代不允许，人民也不答应。
更新观念，要强化实践环节。改革事业欣欣向荣，人民群众欢欣鼓舞，各级的福利待遇也得到较大改善。领导干部面对如此大好形势，要反思来之不易，倍加珍惜机遇，坚定支持和融入改革，彻底抛弃不合时宜的想法和做法。有条件的地方，要运用反面典型，加大警示教育力度，引导各级领导干部遵规守纪，防微杜渐，切实发挥好表率作用。
更新观念，需要外界监管。规定变了，对违规行为的处罚也出台了，关键要落实。纪检监察部门要制定相应的措施，把监督细化、深化，贴近权力部门、岗位和人员，实行24小时全天候有效监管。遵循“民不告，官不究”的传统法则，一味地当“救火队”，不正之风就会悄然滋长，改革的阻力也会不断增大增强，让改革止步不前，甚至回到以前。
只有提高认识、强化实践、加强监管，才能不断转变观念，把言行统一到中央关于改革发展的一系列决策部署上来，确保各项改革政策落地开花结果。
