创新驱动发展战略，是产业转型升级的重要依托、经济持续健康发展的动力源泉。实施创新驱动发展战略，关键是发挥好人才的作用。昨日，《湛江日报》头版刊发了两则关于创新型人才的报道，我们应该从中好好总结两位发明达人的成功经验，思考创新型人才应该怎样培养，怎样以人才驱动引领创新驱动。
只有建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，充分发挥人才的引领作用，创新驱动才能拥有源源不断的动力和智力支持。不知大家是否留意到，文浩两获国家专利的发明分别是“磁悬浮激光加工装置”和“双频谐振耦合无线能量传输装置”，在这之前还捣弄了一些“小玩意”。对于一个父母都是工薪阶层的家庭而言，文浩创作发明的“成本”显然不低。是父母的支持，“出资数万元任其‘自由飞翔’”，文浩才能坚持下去。而文浩在读的坡头区第一中学，已经连续举办了17届科技艺术周活动，鼓励学生发明创作，在这样的氛围下，自然更有利于文浩的发明天赋大放异彩。
另一主角蔡坚明自主研制的全自动牛奶打泡机在欧美市场受到青睐，取得了“每年出口到欧洲和美国达20万台”的成绩。但其成功背后，是整个创新团队和公司的支持。如果没有公司对“自筹资金开发研制小型奶泡机，将销售重点瞄准了欧美市场”的坚持和追求，那么蔡坚明可能会因为资金、技术等支持不足等原因功败垂成。
如果我们把文浩和蔡坚明的人生轨迹“拼接”，视作一个全新的个体，这个人从小在家里就得到父母的支持和鼓励去搞创新小发明；读书的时候，学校有浓厚的创新发明氛围的熏陶，课余时间能够接受到一些科学、系统的创新能力训练；出来工作了所在公司又在资金和技术上支持员工创新，创新型人才会得到重用……在“大众创业，万种创新”的今天，在这一系列的合力支持下，这个人就极有可能成为创新型人才。如果我们能结合湛江产业发展特点，把这些家庭、学校和企业的做法持之以恒地加以推广，那么未来，我们就极有可能培养出一批能撑起湛江工业发展明天的创新型人才。
培养人才是一个长远计划，对于建设任务繁重的今天而言，挖掘和用好创新型人才更具实际意义。在“大众创业，万众创新”的今天，一些用人单位依然没有对“创新驱动”加以重视，“比学历、唯职称、讲资历”的所谓“规矩”依然大行其道。如果不打破这些体制机制上的陋习，创新型人才就无用武之地，久而久之就会随波逐流，甘于平凡。推进创新驱动发展战略，首先就要从人才驱动上着力。只有建立完善用当其长、用当其位的使用机制，竞争择优、双向选择的流动机制，以能力评判人才、以贡献衡量人才的评价机制，强化人才使用与创新驱动的衔接，我们才有可能真正为创新驱动发展提供可持续的人才保障。
培养人才、挖掘人才、用好人才、善待人才，未来的湛江，必能出现一批批如蔡坚明、文浩般的创新型人才，用他们的智慧和汗水，让家乡的明天更美好！
