经济环境变化、打工观念差异是缺工主因
电饭锅生产线上还空着部分岗位。 记者 李波 摄
近日来，全国各地的劳动密集型企业招工更难了。有着“中国电饭煲之乡”美誉的廉江，家电、家具、制衣等劳动密集型企业主导着工业经济，在全国“招工难”的大环境下，廉江制造将面临何种命运抉择？
日前，记者深入廉江工业园、石岭镇武陵工业区采访，发现廉江劳动密集型企业存在不同程度的用工缺口，企业家均意识到转型升级是必经之路，梦想的实现却非一朝一夕。这时，廉江人社部门出招了，在一定程度上缓和用工难题，为企业转型升级争夺时间。
企业招工“喊难”
“我的制衣厂和家具厂各需工人1000人，但制衣厂仅招到300多人，家具厂只有400多人。”在廉江石岭镇武陵工业区，昌发家具制造有限公司、昌发制衣有限公司董事长刘发勋眉头深锁地说道。昌发属下企业是石岭镇的龙头企业和纳税大户，家具公司经营了近20年，制衣公司也有8年历史，大部分产品远销欧美地区，去年纳税2100多万元。
“我们在珠三角的厂，同样缺工。缺工已成为全国劳动密集型企业的共同难题。规模大的企业还能支撑一下，规模小的企业很可能会撑不住。”刘发勋说。2003年，其家具和制衣厂有员工2000多人，但后来员工一年比一年少，尤其近两年来，缺工问题愈发突出，现在员工锐减三分之二，两个厂加起来不足千人，工人平均年龄也一年比一年大。
刘发勋认为：“随着中南、西南等地经济发展，国家对农业优惠和扶持，曾经是我们企业主力军的湖南人、广西人纷纷辞职回家工作、创业、务农。另外，不少本地的青年人都希望趁年轻到珠三角、长三角等发达地区闯一闯，在工资相同的条件下，他们都优先到发达地区或大城市务工。劳动密集型企业不时要赶工，没有固定的双休日和节假日，一些年轻人宁愿选择一份工资稍低但有双休日的工作，不愿意进厂了。”刘发勋自嘲，现在招工不是老板挑工人，而是工人选老板。”
记者从廉江人力资源和社会保障局获悉，廉江有九成以上企业为劳动密集型企业，均存在不同程度的缺工，尤其是技工、管理型人才。制衣行业用工缺口最大，一般缺工在一半以上。人力不足直接引发人力争夺战，同行间挖角现象屡见不鲜。企业拼命撑着熬过缺工寒冬，等待企业转型升级春天。
