用工荒成“拦路虎”
在廉江工业园、石岭镇武陵工业区采访中，记者经常看到很多企业门前竖着“常年招工”、“紧急招工”等招聘广告。“我们现在是长年招工，来者不拒，现在可以说有人就有钱了。”刘发勋等多位企业管理者异口同声地说。廉江制造业经过多年发展，已积累了良好的口碑和丰富的客源，尽管在全球经济不景气的情况下，不少企业订单仍然不少，却未能找到足够的工人完成，有订单也未必敢接。
石岭镇有关领导梁柱指出，类似昌发制衣的企业不在少数，大多是家具、制衣、手袋等劳动密集型企业，他们具有一定规模和知名度，不愁订单，但为整天招工忧心忡忡。在一定程度上，人力资源已成为企业发展甚至生存的“拦路虎”。
在缺工的大环境下，不少企业纷纷使出留住人的“杀手锏”，除了加强员工待遇外，还为员工创造一定的人文环境，不时组织一些文化娱乐活动，增加员工的归属感。
去年1月起，刘发勋将厂内上百台缝纫机送到曾为他打工的农民家，让他们在家中“兼职”赚外快，家具厂也开始将部分工序分包给个别有资质的小厂。“尽管缓和了缺工造成的影响，但招工一年比一年难应该是未来的趋势。”刘发勋父子表示。
“产业升级需要多方融资来筹集资金，大多劳动密集型企业资金要优先用来解决工人薪酬和购买原材料，随着人民币升值、用工成本增加，企业的利润空间大不如过去，若贸然透支升级成本，造成薪金发放不按时，失信于工人和原材料商，会是适得其反，企业不是不想转型升级，而是不敢轻易尝试。”一家电企业主一语道出了共同的顾虑。
劳动密集型企业转型升级非一朝一夕可以实现，需要财力积累和技术的完善。廉江人力资源和社会保障局不断出招，助力企业缓和“用工难”，为企业转型升级争夺时间、空间。
