湛江新闻网讯：吴川市食品药品监督局在民主评议政风行风工作中结合自身职能，建立起行之有效的监管工作机制，提高了队伍素质，推动了政风行风建设。
去年开展民主评议政风行风工作以来，该局以提升工作效能为出发点，着眼于工作制度创新，坚决以制度管人、以制度管事，形成一套符合实际、行之有效的监管工作机制。
一是建立“领导班子值日制”。设立每日签到表，要求每位干部职工按时上下班，并安排领导班子成员轮流值日，从而增加了领导与干部职工的沟通。
二是建立“每月量化公示制”。要求每位干部职工认真填写工作日志，根据工作日志整理成该月工作完成情况表，由局办公室汇总公示上墙。通过“每月量化公示制”，亮出干部职工“实底”，使其成为考察干部职工工作实绩及选拔任用的有力依据，有效地提高了干部职工的工作积极性和主动性。
三是建立“每月工作汇报制”。每月月底召开全局干部职工会议，由各股室负责人汇报该股室该月的工作情况，分管领导补充和点评，局长进行总评。通过股室负责人的总结和局领导的点评，促进了各股室之间的沟通和交流，增强了干部职工的大局观念，形成了全局“一盘棋”意识，营造了良好的工作氛围。
四是建立每周温馨提示制。利用办公自动化软件“OA”系统，每周向全体干部职工发送党风廉政温馨提示信息，促使全局干部职工的廉洁自律意识不断提高，工作作风得到较大改进。
