8至9日，“春风行动”大型专场招聘会在海田国际建材交易中心举行，受阴雨天气影响，此次招聘会显得有些“冷场”，两天进场求职者仅有2500人次，初步达成就业意向者不足400人。（3月11日《湛江日报》）
企业有意揽人，求职者无心“恋聘”，这里面虽然有天气原因，但造成“冷场”的最根本原因确切来说不是“天气”。透过“招聘岗位多、应聘人员少”这一奇怪现象，进一步分析可以得出结论——企业和个人双向选择未能达成一致，尽管这已是老生常谈了。近年来，我市在保障社会就业方面做了大量卓有成效的工作，求职者在政策优惠中如愿找到了“婆家”，顺利安心工作。但是，招聘会“冷场”的现象需要继续引起各方深刻反思。
对企业来说，求得技能过硬、综合素质高等的优秀人才显然是“硬道理”，这也是企业提升自身发展的重要途径。因此，对一些专业不对口、相关专业工作经验少等的求职者，企业便遗憾地不予录用。然笔者认为，企业学会培养和打造一支胜任岗位工作的员工队伍，也是非常必要的。在某种程度上讲，过去企业习惯和依赖于现成的优秀人才，对一些新人不愿给出培养的耐心，不愿意在发掘员工潜能方面多下功夫，最终放弃了不少人才的“苗子”，造成企业招聘困难。事实上，每个企业都应设立和配套相应的培养人才计划和方案。如果能够给点培养耐心，转变思维，加大培养属于自己的人才队伍的力度，相信也利于企业更好地发展。
另一方面，求职者需要正确对待不被录用的事实。求职者不被企业录用，不妨多些努力发现自身原因。现在年轻的求职者大多接受过高等教育或其他专业技术学习，加上求职者见识广、眼界阔，对就业方面要求也在逐渐提高。求职者不仅考虑了劳动待遇所得，同时也看重了企业未来发展前景和个人工作的享受程度。结果就是求职者往往对一般企业“不屑一顾”，或者对企业抱以的诚意不够。当然，这也造成求职者往往不被录用。应该说，个人要想在就业中赢得更多主动权，求职者应当适当放低姿态、客观对待个人就业困难问题。当然，求职者能够抱着学习的态度，盼望在企业习得一技之长，加强自身各方面修养，不断完善自己，未来的日子会更加充实和有意义。
