对于开发区对考核领导干部实行“末位淘汰制”， 赞许声不断，诸如6月24日《湛江晚报》刊登的《“末位淘汰制”重在平时》，但也听到一些质疑声：末位不一定被淘汰，那么考核意义何在？
按“末位淘汰制”的条件，末位不一定被淘汰这种可能是存在的。大家不妨来看一看条件：凡是区直部门正职和镇（街）党政正职在个人年度考核中，总得分在全区同类人员中排名倒数第一、且分数低于80分（属基本称职档次）的；或连续两年排名倒数第二、第三且分数均低于80分的。从两种“末位淘汰制”的条件来看，可以看到最关键一个条件就是低于80分这样的条件，如果达到80分以上，那么，不论其名次如何，就算是末位都不可能被淘汰，这是正常不过的。
可面对“末位淘汰制”，竟然出现末位不一定被淘汰这种可能，一些民众对此难以理解，甚至有人反问，既然“末位淘汰制”不能淘汰人，那要这样的考核机制干什么？于是，有人将质疑放在“大众评议”人员身上，尽管评议人员可算是范围广，人数多，评议人员里有区党政班子领导和各单位干部职工代表，且要求评议人数不少于350人，但一旦是评议人员与评议单位的人员之间由于相互利益，你给我单位80分以上，我给你单位80分以上。评议人员如果如此做，那么，评议就失去了意义。倘若如此，那必定要加强评议人员的责任监管，如果对评议人员的责任不到位，那就干脆不进行这样的评议！假如明知道是这样，还刻意如此考核，那才是天大的悲哀！
但也应看到，如果大家以“末位淘汰制”考核为压力，从根本上改变“庸、懒、散”等不良风气，更加爱业敬岗敬，工作作风有了根本性好转，有力促进了工作顺利开展，并取得可喜的成效，那么，试想，考核单位都能达到80分以上有什么过呢？如此说来，末位不一定被淘汰何尝不是件喜事？因为考核最终目的是促进工作作风转变。
