近段时间，全国各级党组织相继召开专题民主生活会，不少带有“红脸出汗”、“辣味十足”等批评语句，纷纷不约而同地成为了洗涤党员干部思想灵魂、锤炼党性、提高班子凝聚力和解决问题的金言金句。新华社有评论指出，个别民主生活会实为多次彩排后的“完美话剧”。那么这些“完美话剧”的背后究竟反映出什么样的问题？笔者窃以为是心的“缺位”。
一是会前缺乏“精心”准备。个别党组织的民主生活会内容不够实，甚至干瘪瘪的。会上，满是铺天盖地谈工作，遇到作风问题就跑题千里；查摆问题就蜻蜓点水，文过饰非；以抽象代替具体，以共性代替个性等等。基本上是净整些虚头巴脑的东西，没收到半点实际效果，纯粹是为了走过场，应付了事而已。归根结底，这是领导干部不够重视，会前缺乏“精心”准备的结果。若要杜绝此种现象，开好开实民主生活会。首先，要落实领导责任，促使领导干部在思想上引起重视，积极带动其他党员精心筹划，紧紧围绕“四风”听意见找问题挖根源，认真做实会前的准备工作。其次，要严格把好开会关，坚决做到“五不开会”，即：谈心活动谈得不透的不开会、突出问题找不准的不开会、对照检查材料准备不好的不开会、整改措施不实的不开会、努力方向不明的不开会。
二是会中缺乏“诚心”参与。有的党员干部存在“四怕”心理（怕自我批评丢面子，怕批评上级会被“穿小鞋”，怕批评同级伤和气，怕批评下级丢选票），在会上，对上级批评“放礼炮”，对同级批评“放哑炮”，对自我批评“放空炮”。有的党员干部抱着“无所谓”的心态，认为民主生活会是领导班子、领导个人的事情，与自己无关；即使是提了意见建议，也不见得领导就一定能听得进去，干脆闭口不谈，会上成为“沉默的群体”。有的党员干部则被“讲政治、讲团结、讲大局”氛围所绑架，哪些问题可以提，哪些问题不能提，要提该怎么提，甚至是应由谁来提，都事先经过了多次排练，会上只需心照不宣地朗诵自己的台词。......如此一来，民主生活会便缺少了党员干部的“诚心”参与。虽然会上一团和气，和谐融洽无比，但却严重违背了通过民主生活会发现问题的初衷。要根除此种病症，关键是要营造良好的政治氛围。首先，与会者要开阔胸襟，以实际的行动让党员干部相信他是诚心诚意地欢迎群众挑毛病提意见的，是不“记仇”的。其次，与会者要放下思想包袱，摒弃怕得罪人、伤和气、发泄私愤等私心杂念，以“知无不言，言无不尽”、帮助同志、增进团结为原则，不乱扣帽子，实事求是，亮出自己的观点，指出问题的危害和给出整改意见。再者，与会者也要抛开面子，勇于向自己开炮，主动向党员干部揭自己的短，亮自己的丑，承认自己的错误和存在的问题。无论是向自己，还是向他人提出问题，我们的党员干部务必要坚持做到有所指向，从典型切入使问题言之有物，落实到人，具体到事，把问题及危害言明，争取每开一炮都要见实效，防止出现看似枪林弹雨、炮火纷飞，实则大而广、空洞无物、指向不明的新形式主义。
三是会后缺乏“实心”落实。查之有果是开好开实民主生活会的重点，但能否开出效果，整改落实才是关键。整改落实是开好开实民主生活会的“最后一公里”，但一些党员干部却往往到此止步。他们之中，有的党员干部认为民主生活会就是开会，会议结束就完事，因而把查找出来的问题束之高阁，置之不理，根本没有进行整改。有的党员干部虽然制定了整改措施，但落实动作不是很到位，几乎是蜻蜓点水，走走形式而已。有的党员干部切实搞了整改，也取得了初步的效果，但却不能坚持下来，一段时间之后，这些毛病又卷土重来，甚至变本加厉。很明显，这些党员干部在整改问题时，并不是出自实心实意，而是迫于形势和压力。这样，不仅不能达到开好民主生活会解决问题的最终目的，而且也伤害了其他党员群众的感情。为避免再次出现类似的现象，开好开实民主生活会。首先，要加强党员干部思想教育、落实整改责任和明确整改期限，让他们在思想上高度重视，自觉地对待存在的问题，真心实意地投入到整改落实中去。其次，要认真把好整改方案关。坚持以高标准、严要求，积极引导党员干部以台账方式进行管理整改问题，采取有力得当的措施，一项一项地进行整治。再次，要强化社会监督，确保会议质量。及时将整改效果对社会公布，让群众为开好开实民主生活会的“最后一公里”保驾护航。
开好开实民主生活会不是教育实践活动的终点，更不是走过场的形式主义，而应该是对自己阶段性的总结，是一个崭新的开始。只要我们的党员干部真正把“心”放在开好开实民主生活会上，就一定能“刮毒疗伤”，锤炼党性，开出令党和人民满意的效果。
