年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望，能否选拔出一批优秀的年轻干部，将直接影响到党和国家事业的长远发展，关系到中华民族的前途命运。当今国际形势复杂多变、国内改革发展艰巨繁重，只有坚持“严”字当头，认真落实好干部标准，以选准用好为根本，以从严管理为保障，建设起一支高素质的优秀年轻干部队伍，才能为党和国家的事业发展增添新的活力，为民族团结与社会进步垫稳基石，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
要坚持“严”字当头，选出作风正派的优秀年轻干部。德是为官从政的灵魂，是社会和谐稳定的根基。自古以来，官德隆，民德昌；官德毁，民德降。官德始终与国家兴衰、政权安危、人民利益紧密相连，与民风淳正、社会和谐休戚相关。因此，选拔任用年轻干部，应当将对“官德”的考量作为首要前提。识别干部的“官德”可从“忠诚、为民、务实、清廉”四个方面入手。具体来说，“忠诚”就是要忠诚于党和人民，忠诚于国家和民族，忠诚于事业和职守。“为民”就是要牢固树立科学的世界观、权力观和事业观，牢记党的宗旨和自身的工作职责，为民掌好权、执好政、办好事，全心全意地为人民服务。“务实”就是要立足实际，实事求是，真抓实干，勇于担当。“清廉”就是要胸怀坦荡，作风正派，清正廉洁，情趣健康，堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事。要进一步把准摸实干部的“官德”，组织部门必须继续完善民主测评和考察谈话机制，确保在考察干部之时，能近距离、多方面、多角度辨清干部的为官之德，从根本上剔除无德之辈，选出作风正派的优秀年轻干部，筑牢“为民务实清廉”的执政根基。
要坚持“严”字当头，选出材优干济的优秀年轻干部。为官者，“德”固然重要，但“才”不可或缺。尤其是在当前我国改革发展的攻坚期和社会转型的加速期，作为一地之父母官，单单靠有“德”是不能胜任的，必须要有治世安民、拨乱反正之才，方能维护地方稳定，造福百姓，促进社会的和谐与发展。选拨任用年轻干部，只有在“德”优的前提下，认真依据习近平总书记的20字好干部标准和对干部的“三严三实”要求，从严落实选拨程序，坚持唯才是举、择长善用、不拘一格，才能够将有思想、有能力、有胆识、有冲劲、有正气的年轻人才提拨到领导岗位上来。金无足赤，人无完人。用人之长，人人可用；用人之短，无人可用。唯才是举，就是要做到择长善用，破除求全责备的陈旧观念，树立科学的人才发展理念，杜绝“一叶障目、因瑕弃玉”的错误用人现象，把有能力专长的人才提拔到合适岗位，使人尽其才。不拘一格，就是要打破学历、资历、编制等硬件因素，将“注重德才、注重实绩、注重民意”作为选拔任用的硬性标准，让年轻有为的人才能脱颖而出。这样，也可防止出现随大流、熬年龄、熬资历的磨洋工现象。同时，要加大培养选拔工作力度，让有潜力、有发展前途的年轻干部，多到基层一线和艰苦地区“墩墩苗”、接地气，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，练就出能化解矛盾、推动发展的真本领，为干部选拔任用提供坚强的人才保障。
要坚持“严”字当头，管好用活优秀年轻干部。缺乏有效的监督管理，干部“年轻得志”易夭折。从过去查处的许多典型案例来看，一些年轻干部在面对诱惑之时，往往缺乏足够的定力约束和及时的提醒纠正，大多数都是从“小洞不补”开始，逐渐演变成“大洞吃苦”。究其根源，监管不力是罪魁祸首。当前，我国现行的领导干部监督管理机制，主要存在管理制度有漏洞、权力运行失控、监督缺乏有效性等三方面的问题。监管机制的不完善，在某种程度上可以说是对干部违法乱纪的纵恿，是对干部成长进步的伤害，是对党和国家事业发展的伤害，是对人民群众利益的伤害。因此，从严管理就是对年轻干部最好的爱护，对党和国家的爱护，对人民群众的爱护，必须要将其贯穿到选拔任用的整个过程，确保能够真正起到选准用好的效果。从严管理关键在于监管制度的建设。只有建立起完善的干部监督管理机制，强化对干部的日常管理、重点岗位管理和干部作风建设，严早、严小、严防，筑牢“防火墙”，让权力行使者不敢腐、不能腐、不易腐，真正做到防患于未然，把问题扼杀在萌芽状态，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“不健康”，才能有效地促进年轻干部的健康成长。同时，也要对不作为、乱作为、慢作为和群众反映强烈的领导干部，强化问责和加大惩处力度，促进各级领导干部，尤其是年轻干部不断增强责任意识和政治担当，“为官不易”更要“为官有为”。
习近平总书记曾强调“用一贤人，则群贤毕至；见贤思齐，就蔚然成风”。历史反复证明，每当社会风清气正，用人唯贤，则群贤毕至，人尽其才，各项事业兴旺发达，社会和谐稳定。只要坚持以“严”字当头，用人唯德唯才，德才并举，匡正选人用人之风；从严管理干部，我们就能选准用好年轻干部，就能网罗天下各类英才，建设出一支高素质的优秀年轻干部队伍，就能实现社会的继续繁荣与稳定、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
