18日，我市2014年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生大型专场招聘会在湛江影剧院广场举行，包括中石化、湛江晨鸣等120家大中型企业现场“招兵买马”，提供岗位约4500个，进场求职约3000人次，达成意向365人。（10月19日《湛江日报》）
从新闻报道中的数字可以看出，我市高校毕业生就业形势应该说并不能乐观，对不少大学生和企业来说，双向选择未能很好地“达成一致意见”，至少在现阶段存在这种情况；往年出现的企业招揽不到人才、毕业生找不到理想工作的情况依然存在。出现这种困惑或者关键问题有其多方面的原因。
从大学生角度去分析，他们寒窗苦读、勤奋努力，并且学业有成，期盼毕业时获得一份欢心的工作，而这份工作在待遇、就业前景等方面具备竞争性，继而在自己的人生事业上“大展拳脚”，这种“期盼”应该得到理解和认同。但是，大学生因此“眼高手低”、对工作要求过高等而造成大学生找不到理想工作的“怪象”，同样值得警惕。
大学生走出校园、走进社会，对企业能够带来多大的作用和产生多大的价值，企业自然“心知肚明”。一方面，大学毕业生虽然在专业知识理论上有一定的优势，但是，实际工作岗位对用人能力要求不单单体现在理论知识方面，实际动手能力、各方面经验等也有很高的要求。因此，不少企业在初期不愿意给予大学毕业生太理想的待遇和工作环境，就是要一步一步地锻炼和培养大学毕业生各方面能力，是否也应该得到理解？
我们知道，知识就是财富。这种财富不仅体现在工作待遇方面，还可以体现个人对企业能够产生多大价值等方面。并且，这种财富的多少与知识的多少具有一定的线性关系，谁拥有更多的知识，理论知识也好，社会经验也罢，可以成为一个“亮点”，成为被社会评价的重要依据，反过来影响这种财富的多少。
因此，对大学毕业生来说，获得一份待遇好、前景好等的工作固然重要，还需要考虑这份工作对自身知识拓展、丰富自身阅历是否有更大的帮助。试想一下，如果大学毕业生满足了当前的状态，不去对自身加以改造和学习提升，自身知识库停留在过去状态，可想而知自己所得到的“财富”将不会大幅提高，甚至不进则退。
说到底，大学毕业生需要合理、科学认识自己，充分理解自身能力和知识，尽早做好就业规划，做一个时刻有准备的职业人；要理解“知识就是财富”的内涵，时刻不忘给自己知识浇灌，从而获得企业的青睐。
