年末岁尾了，有人欢喜有人急，此话不假。在单位和企业，有的员工率先完成年度业绩目标或任务，正翘起二郎腿喜迎新年的到来；而有的员工则迎来了最忙碌的时刻，皆因工作完成情况尚未接近目标，正加班加点为自己的工作奋斗呢。
加班加点本不是什么新鲜的事，为了创业绩、争质量、抢效率，不少员工放弃正常的休息时间，加班加点努力实现目标。站在这个角度，加班加点也是实现企业和个人业绩目标的重要途径。同样的道理，到了年底发现尚有目标任务没有完成，被迫进行疯狂的加班加点，相信这一年各项考核也能顺利过关。
那么，问题来了。一般来说，单位和企业都会在年初时会出台相应的年度工作计划，然后各位员工就按照自己的任务目标按时间节点有序开展工作。应该说，如果工作的开展是按照计划进行，员工在平时工作也积极表现，注重时间节点，到了年底又何须着急加班加点呢？也就是说，加班加点完成各项任务目标本无可厚非，但也需要找到加班加点的问题所在，是计划赶不上变化了还是自身努力还没够，是不注重平时工作而造成年底突击加班加点呢？
事实上，工作安排合理并按既定时间节点开展工作十分重要。一方面，自身可以有的放矢地工作起来，而不会让自己处于被动状态。另一方面，相对突击加班加点，平时用心完成任务目标工作质量会更高，更能得到别人认可。一旦实际跟不上计划，工作完成情况严重滞后，久而久之，形成工作拖延后遗症，也不利于下一年的工作开展。
再说了，年底突击加班加点有越演越强烈的趋势，身边不少朋友总是埋怨年底多忙，没有时间休息。当连该休息的时间都投入到工作中，与亲朋好友的交流和沟通也会逐渐减少，个人自身工作压力增加，锻炼身体的时间被占用……如此说来，这种突击加班加点负面影响还是挺多的，少点这样的加班加点为好。
