昨日，由市人社局主办的湛江市“南粤春暖”大型招聘会在湛江影剧院广场举行。本场招聘会吸引了包括晨鸣纸业、冠豪高新等105家企业进场“招兵买马”，提供岗位3700个以上。据统计，当天共有5100人进场求职，达成初步求职意向有832人。（2月26日《湛江日报》）
我市十分重视市民就业和企业用工的问题，千方百计主办各类大型招聘会，汇聚大型企业和待业人员，为两者提供一个面对面、互相了解的平台，达到双向交流、双向选择的目的，显然是多赢的举措。
春节期间，我市很多外出工作的人员返回家乡、共贺新春佳节。他们当中有的是技术能手，有的具有较强的实际动手能力，有的在生产一线具备较为丰富的经验……应该说，他们若能留在本地发展，为建设美丽湛江而贡献力量，必然促进城市更好更快地发展。另一方面，留住返乡人员，也方便返乡人员与家人相聚、生活，减少聚少离多的情况。可以说，科学用好这支外出力量，也是十分关键。
但是，本地企业待遇较珠三角地区的企业不具有明显优势，加上员工福利、企业文化等差异，很难留住本地外出人员，这已是现实问题。总而言之，虽然政府部门为企业和员工搭建了双向选择的平台，但如果企业诚意不够、员工要求得不到满足，留住返乡人员、发展本地经济，还会面临很多困难。
因此，站在用工的角度，企业需要真正用诚意打动员工，提供具有竞争力的待遇和福利，同时更加关注员工的成长和未来规划，让员工感受到企业的归属感和荣誉感，达到员工与企业共同进步和成长的目标。而政府部门也应适当与企业加强沟通和交流，给予企业更多参考指导，引导企业科学用好外出返乡人员，给力企业和城市建设。当然，应聘者也需要不断提高自身技能，端正就业态度，争取融入到本地企业建设中。
