近日，省2014年度考核成绩才下达，地级市忙着通报，根据考核存在问题，剖析原因、研究对策，筹备相关会议，部署年度工作，县镇村的具体工作就要拖到七八月。
面对此类工作，基层干群只能苦笑。但原因总不能放过，尤其在全面深化改革形势下，必须勇敢直面问题。
按说考核权下放到地市，地市考核结果上报到省，就应该很快批复下达，但是，有些部门在放权中，还留有一手，还要掌握地市考核对象上报的情况，似乎只有这样，才能发挥监督作用，确保地市考核公开公平公正。这里撇除不信任因素，显然有把监管当借口之嫌，仍然抓着考核权不放手，一方面看基层上报情况，一方面看地市考核结果，掌握着最终裁判权，在无法拿捏中迟缓了基层下一步工作。
怎样才能把权力彻底下放呢？首先要权责一并下放，放权不放责，下面有权就会乱作为，反而给上级添麻烦。权责一致，相互制约，权责清单才会更清晰明确，基层工作才会游刃有余。其次，要表里如一，不能明放暗抓，或者放一点抓一点。放权就是放责，仍然抓一部分权力，也就要承担相应责任。表里如一，才能让基层放开手脚做工作。
当然，往深处上看，放权问题是表，作风问题是根。有些部门习惯自己说了算，舍不得放权，即使放了，还是要通过这样那样的手段，把权力收回来。正因为如此，李克强总理批评一些部门，国务院会议研究决定的事情，还要下面的处长把关。解决作风问题，其实就是处理好利益问题，要看到只有放权，生产才能更加自由发展，推动创新创造。
要真正触动利益，还是要从生产生活实践入手。上面机关工作，年年月月日日，都差不多，但是基层生产生活一线，迟缓一个月，种植、养殖、培训等都要错过机会，直接影响效益。所以，要解决机关的利益问题，还要采取下放干部，参加基层实践的做法，让越来越多的机关干部，有机会在基层镇村，从事一年以上的实践锻炼，才能深切体会基层急需，改掉机关病，提高社会发展效益。
