高温持续，酷热难耐。一些地方出现以“绿豆汤替代津贴”“明发津贴暗扣工资”，没有真正把高温津贴落实到位，令人忧思。我国２０１２年出台的《防暑降温措施管理办法》也明确规定：从事高温作业者，依法享受岗位津贴等。可以说，国家出台的《防暑降温措施管理办法》和我省出台的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，是保护我省广大户外作业者权益的重要制度保障，是他们维护自身权益的法宝，体现了政府对劳动者的“高温关怀”。然而，好的制度，贵在不折不扣地落实。当上述文件执行不力时，高温津贴就成一纸空文，“高温关怀”就会被恶搞。在笔者看来，如果用人单位不依法办事，见利忘义，总把劳动者当做生产工具，苛求他们“战高温、斗酷暑”，令他们违心地发扬“吃苦耐劳”的精神，却忽视他们的健康，无视他们恶劣的工作环境和生活条件，处心积虑恶搞“高温关怀”。就算侥幸躲过了法律的制裁，也难有好的结果——劳动者会产生不满情绪，其工作缺乏热情，或还会直接或间接影响工作质量。倘若由于无视“高温关怀”而导致工程出现质量等大问题，甚至导致劳动者死亡，用人单位就后悔莫及了。当然，落实高温津贴，仅靠用人单位自律是不够的。广大户外作业者要积极维权，相关职能部门要加大执法力度。广大户外作业者要明白，为落实数额不大的高温津贴而和单位“较劲”，是维护自身尊严的体现；而相关部门要主动作为，有必要把监管关口前移，变坐等投诉为主动服务，通过明察暗访，对违规的用人单位依法处理，倒逼更多用人单位能主动落实高温津贴。
总之，落实高温津贴，给广大户外作业者予高温关怀，是用人单位的责任所在。一旦遇到高温津贴没有真正落实到位的情况，广大户外作业者应积极依法维权，相关职能部门要及时介入，严格执法，尽监管之责。
