国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件（《中新网》8月11日）
官方鼓励“周五下午+周末短假”的报道，引发了公众的高度关注和猜想，点燃了民众对于休假的憧憬。有假可放，谁都高兴。如今周五下午+周末短假”这样的新提法，显然也是进一步保障民众休假权益的新探索。可是“周五下午+周末”的模式如何休假、是否带薪、是否强制等关键问题上，目前的权威信息都是空白的。如果“每周五下午”休息是要占用每个人法定的带薪休假额度，则会有一部分人觉得“周五下午不上班”的安排很“鸡肋”，还不如原来的集中带薪休几天假。
既然“周五下午+周末”休假新模式与“进一步促进旅游投资和消费”有关，国家就应该考虑为了拉动旅游消费而给民众额外增加休假天数。这种惠民安排也会得到民众拥护，有助于中国经济在新常态下“爬坡过坎”。休假灵活带来的休闲经济发展，刺激消费、拉动服务业，好处多多。额外增加带薪休假天数无疑会是个让民众开怀大笑的好举措，但就目前的情况来看，额外增加休假天数显得不那么现实。因此，相关制度设计，也需要从长计议。
有人统计，今年以来，“落实带薪休假”至少强调了5次之多。落实带薪休假，老百姓肯定赞成，然而，在现实操作层面，带薪休假却面临着落实难的尴尬。不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国企、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差，一些单位、企业违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”。带薪休假要解开企业“心结”。如果企业没有“不能拒绝”的义务，作为工薪阶层主体的企业员工必然落入望梅止渴的尴尬。这种“周末小短假”亦难免沦为“纸上福利”。对那些囿于现实而难以享受“带薪休假”的群体，则应下力气把“带薪”二字执行到位，起码让他们获得本该有的制度补偿。
