湛江新闻网讯：弹性休假的弹性在哪？相信会有人这样问。弹性休假是指“2.5天假期”要建立在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。国家旅游局是这样解读的。
这是一个矛盾的解读，既然是每周40小时工作时间是固定的，何来将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中？如果可以，那么每周40小时工作时间肯定达不到，这样不是违反国家法定假日规定吗？
假若是违法，那么湖南宁乡县旅游局就是第一个违法者。因为8月11日下午，该局官网发布通知，称“经宁乡县人民政府批准，宁乡县旅游局成为首批首家在县内实行夏季‘每周小短假’试点的单位，每年夏季的7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假，2015年即日起施行”。
如果不违法，可不可这样理解：倘若可以将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，同样可以将星期五一天，甚至将更多时间安排到其他工作日中，那么，我一个星期可以工作一天吧，因为我的工作量一天可以完成了，这样不是乱了套吗？
“2.5天假期”弹性休假，只能与带薪休假制度结合起来实施。因为带薪休假假期由单位来安排，可长可短。可能有的人说，如果有带薪休假期，我何必用“2.5天假期”来折腾自己呢？但对于一些难于休长假的单位，能够将带薪休假假期“化整为零”来休假，也是落实带薪休假制度一个次优办法，或许是不少单位带薪休假好办法。
“2.5天假期”弹性休假，在依法治国的今天合法是一个重要前提，如果离开这个前提，弹性休假变成了“任性”休假，失去了法理意义，那弹性休假意义何在？
