从古到今，公务员都是捧着“铁饭碗”吃着皇粮的官，他们享受优厚的国家俸禄直至退休终老。这种“干部”身份的终身制从封建王朝一直延续至今。公务员工作体面稳定收入高、旱涝保收，社会地位高，可谓是一人得道，鸡犬升天！是令人羡慕的职业，因而“官本位”思想根深蒂固。所以，近几年公务员考试如同千军万马过独木桥之势。说国务院有几个科室的科员职位向社会公开招聘公务员，几千人参加竞聘，千人竞一的盛况也就不足为奇了。
人民网发文：聘任制公务员正在承担解决公务员能进不能出、透明招考以及约束公务员特权的重任,被寄望于“试水”公务员改革,畅通公务员退出机制。至少,它能让岗位活起来,让公务员随时处在奔跑状态。我觉得，“聘任制公务员”无疑对现有的公务员制度是一场革命，为“聘任制公务员”拍手叫好！
在中国传统的公务员管理体制下，有些公务员工作不在状态，只当和尚不撞钟，人一旦迈入了体制内，官衔就等着时间来为他一级一级往上加。渐渐地，工作效率不高、无过则是好、服务群众意识不强。“天生我才就是官”的思想让他们时时刻刻高高在上。有的公务员甚至违法乱纪，贪污腐化。要形成完善的公务员监督管理制度，就必须要推进公务员综合改革。只有让“铁饭碗”活起来，打破“只进不出”的终身制，在公务员队伍中放进一条“鲶鱼”，才能激发整体公务员队伍的活力，建立能力强、作风正的高素质公务员队伍。
浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。而南方都市报：山东菏泽副市长辞职 到深圳一保险公司(企业)任党委书记的新闻，更加契合了"聘任制公务员”的可行性。市长离职当保安队长(只要市长认为保安队长的待遇比市长好)也不是稀奇事。高薪聘任的公务员是国内“高、精、尖”的级别“牛人”博士，拿这点工资也不为过。工资是按合同协议的形式，任期只有五年，五年能否续聘还得看工作业绩，要求相当高。这就打破了传统的“终身制”、“铁饭碗”，能上能下、能进能出。
时至今日， 体制内的公务员稳坐钓鱼台这么多年，这滩死水该到了“开闸”的时候了。公务员若再像以前那样做一日和尚撞一天钟，今天的饭碗，不代表明天还有。只有危机感的存在才会促使公务员努力工作，做出成绩，才对得起党和人民。随着改革的深入，行政体制及公务员的分类改革也会逐步实施，我们能清晰的预见到，公务员终将要打破“铁饭碗”，形成能上能下的用人机制，不会养“闲人”和“庸人”；随着政府职能的转变和简政放权及反腐倡廉，公务员的权力和收入都会更加阳光透明，减少了公务员腐败和灰色收入隐性福利的空间；随着社会保障改革的深入，公务员养老会跟事业单位一样，跟社会养老并轨，会逐步实现社会公平。
