首先是领导带头，主要是机关领导及部门领导。现在有一种很普遍的现象，就是领导难见，在一些机关部门，若你能见到领导，除了预约的，那也要靠一种运气，更奇怪的是。你要问工作人员，领导去哪了？除了众所皆知的开会，其余也是一问三不知。古语有刑不上大夫之说，现在是工作纪律管不到机关领导。俗话说：“其身正，不令而行，其身不正，有令而不行。”试问一下，如果你作为单位领导都不把工作纪律当一回事，你却要求下面的工作人员严格遵守，这是不是有点象开玩笑？
还有，就是门难进，事难办。这关系到用人的问题，关键也是领导。试想一下，如果办事员是花了大价钱才爬这个重要岗位的，却让你轻轻松松的把事办了，这对得起谁啊？即使不用花钱，但能坐上这个关键的位置想必也是七大姑、八大姨等各路关系，人家就不能有恃无恐，恃宠生娇吗？你一介小民，又能奈我何？
其次是纪委监督。据说，纪委是反腐败的，但是，我所在的地方，几十年都没有出现几个腐败份子，这想必是纪委管控有力的缘故；自然，对机关作风的监督，更不在话下。纪委进行监督，一是进行季度考核，可借鉴年度考核的办法，但内容应更具体，如把年度考核的优秀，称职，合格，不合格变更为上班纪律，工作作风，思想学习，工作实绩等四项，由单位人员进行无记名投票，进行成绩排名，作为年度考核评选优秀的参考，若能进行末位淘汰，效果会更好，但估计实现不了。第二个方面是纪委要经常进行暗访，我的建议是，为了发挥积极性，市委应该给下属每个县（区）纪委下达任务，每个县（区）每月要完成一定的暗访任务，完成的任务要以录音、录像及视频资料（如上班时间打牌，下棋，上网打游戏，工作态度恶劣等等）为证。为了杜绝人情及关系网的困扰，纪委同志暗访不必局限在本县本区，全市各县各区都可自主决定，自由在全市各区各县选择部门进行，月底由市纪委进行汇总公布各区各县的暗访情况，以暗访实证资料来评估各县（区）纪委的工作成绩，并对机关作风恶劣的人员进行公开曝光，以儆效优。
第三是群众评议。这个问题看起来简单，真正做起来也不容易。主要是存在三个难题：一个是评议的平台，如何设立一个公开、透明、公正的平台，是赢得群众信任的关键。本人建议是使用网络在湛江新闻网或碧海银沙网进行，但平台的设置要公平，合理，易操作。二是如何动员群众积极参加评议。这就要靠媒体及有关部门的宣传发动和设立奖励措施了。三是如何对评议的结果进行评估和跟进落实扩大影响，这是这个群众评议平台能否生存下去和基础。试想，如果群众的意见只是放屁，风吹过了耳，谁再会上来多费口舌，浪费时间。
