招聘会里的就业新生态

11月1日，“就在南粤”广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动（粤西地区专场）在广东海洋大学湖光校区火热开展。（11月2日《湛江日报》）

1.3万余名学子、400余家企业参加，近1500个岗位计划招1.5万人，超2500人次初步达成就业意向——“就在南粤”粤西专场招聘会交出的亮眼答卷，不仅源于政校企三方的资源整合，更得益于提前征集意向、AI简历诊断等创新举措的精准落地。这场招聘会，展现出了湛江朝气蓬勃的就业新生态。

精准对接，是本次活动的一大突破。过去企业到高校招聘，多数是“缺什么人才就设什么岗”。但这次不一样，主办方通过大数据分析，提前征集了相关高校毕业生的择业意向，再向重点行业企业发出“精准邀约”，让岗位供给与人才需求实现高效匹配。从新能源企业的研发岗到家乡企业的技术岗，从一线城市的发展平台到基层的美育岗位，近1500个优质岗位覆盖新兴产业与民生领域，既呼应了“百万英才汇南粤”的人才战略，也满足了毕业生多元化的职业期待。这种“以需定供”的模式，让企业招到适配人才，让学子少走求职弯路，一定程度上，破解了长期存在的就业供需错位难题。

智能加持，让求职之路更容易“上高速”。这场招聘会，承办高校广东海洋大学，精心设立了智能就业服务区、简历诊断区、职业指导区和就业政策咨询区等四大功能区。AI简历优化系统通过结构梳理、关键词提炼、成果量化等维度，为毕业生提供实时优化建议，让简历从“泛泛而谈”变为“精准推介”。更可贵的是，AI工具并没有取代人工服务，而是与资深HR、就业指导教师的“一对一”诊断形成互补，构建起“智能初筛+专家精修”的双重加持。这种“技术+专业”的组合拳，既提升了求职服务的效率，又保证了指导的有用，让毕业生在短时间内实现求职竞争力的快速提升。

值得一提的是，面对毕业生不再局限于“专业对口”的择业新趋势，招聘会不仅搭建平台让学生“有更多选择”，更通过职业指导区、就业政策咨询区等功能区，为学生“有更好选择”提供全方位支持。不同需求、志向的学生，都能在这里找到适配的指导、提升就业的信心，这对于学生而言才是最重要的。这种包容性的服务模式，既尊重了新一代毕业生的自主意识与长远眼光，也为区域人才结构优化注入了新活力。

这场招聘会的创新实践，为高校毕业生就业工作提供了有益借鉴：就业服务既要“广撒网”保障岗位供给，更要“细耕耘”实现精准匹配；既要“搭平台”打通供需通道，更要“赋新能”提升求职质量。各方继续携手努力，湛江的就业新生态一定能越来越朝气蓬勃，助力百万英才在南粤大地实现人生价值。