黄女士：我所在企业有位员工今年7月到达退休年龄，若企业继续聘用，是否还有义务为其购买社保，直接办理退休后，不再继续聘用（辞退）是否需要赔偿等？
赤坎区人民政府：根据《社会保险法》有关规定，劳动者和用人单位劳动关系存续期间，应当依法参加职工基本养老保险。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第十六条规定，超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的职工基本养老保险费由用人单位代扣代缴。第十五条规定，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。这是法律赋予用人单位的法定权利，该权利不因员工达龄后继续工作而消失。因此，企业在员工达到退休年龄时选择不再续聘，属于合法终止劳动合同，无需支付违法解除赔偿金或经济补偿金。
