8月14日与8月21日，湛江市人力资源和社会保障局主办的两场“职在周五”专场招聘会在湛江市人力资源市场接连举行。两场活动紧扣毕业季与就业攻坚时间节点，以精准化服务、全链条护航等举措，为求职者与企业搭建对接桥梁。据介绍，“职在周五”是湛江市人社部门常态化服务品牌，坚持“一月一主题、周周有活动”工作机制，将零散招聘行为转化为可持续的就业生态。（据8月22日《湛江日报》）
湛江市人社局连续两周举办“职在周五”专场招聘会，为求职者与企业搭建起高效对接的桥梁，这一举措不仅是对国家稳就业、保就业决策部署的生动实践，更彰显了地方政府在公共就业服务中从“被动响应”向“主动赋能”转变的治理智慧。在宏观经济面临挑战、结构性就业矛盾依然存在的背景下，湛江以常态化、精准化的服务品牌，为区域人力资源优化配置提供了可复制的样本。
就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。当前，高校毕业生等重点群体的就业压力不容忽视。传统的招聘模式往往存在信息不对称、匹配效率低、服务链条短等痛点。湛江推出的“职在周五”品牌，其核心价值在于打破了零散化、突击式的招聘惯性，建立起“一月一主题、周周有活动”的长效机制。这种高频次、标准化的活动输出，逐步形成了企业“周五招人”、求职者“周五找工”的社会心理预期，有效降低了供需双方的搜寻成本，提升了市场匹配效率。
两场招聘会尤为值得称道之处，在于其服务的“精准化”与“全链条”。一方面，活动紧扣时间节点，针对未就业毕业生开展攻坚行动，汇聚国联水产、冠豪高新等本土优质企业，实现了岗位供给与人才需求的精准对接。另一方面，服务场景从单纯的“岗位推介”延伸至“能力赋能”。现场设立的就业服务专区，提供简历诊断、职业测评、模拟面试及政策解读等一站式服务，将招聘会变身“就业加油站”。这种从后台走向前台、从被动等待转向主动供给的服务模式，不仅帮助求职者解决眼前的岗位问题，更提升了其长期的职业竞争力，体现了公共就业服务的人文温度与专业深度。
此外，“职在周五”还承担着构建和谐劳动关系的宣导功能。通过现场宣讲劳动保障信用体系，引导企业依法用工、诚信招聘，为求职者营造了安全、透明的就业环境。这种将招聘与法治宣传相结合的做法，有助于从源头上减少劳动纠纷，促进劳动力市场的健康可持续发展。
当然，建立品牌只是第一步，关键在于持之以恒的深耕与创新。今后，湛江人社部门应继续深化“职在周五”内涵，利用大数据技术进一步提升人岗匹配的智能化水平，拓展直播带岗、夜间招聘等新场景，覆盖更多元化的求职群体。同时，要加强与高校、产业园区的联动，推动就业服务前置化，实现人才培养与市场需求的无缝衔接。
