凡是区直部门正职和镇（街）党政正职在个人年度考核中，总得分在全区同类人员中排名倒数第一、且分数低于80分（属基本称职档次）的，或连续两年排名倒数第二、第三且分数均低于80分的，将被当场公布免职。这是湛江开发区以开展党的群众路线教育实践活动为契机，创新干部考核评价机制，整治“庸、懒、散”等不良风气，提高干部执行力，促进领导干部树立正确政绩观的一个创新举措。
作为湛江开创大工业时代的主战场，今年是开发区推动重点项目建设的关键一年。为全面攻坚克难、提高效能，强力推进重点项目建设，日前，湛江开发区以整治“庸、懒、散”提高干部执行力为抓手，出台实施了《湛江开发区对区直部门、镇（街）党政正职考核暂行规定（试行）》，在干部管理上动真格、出狠招，对区直部门正职和镇（街）党政正职实行末位淘汰，让占着位置而不干事的既失面子，又掉官职，以制度强化执行力。创新中层党政正职考核机制，旨在全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，建设一支干大事、创大业，敢打硬仗，能攻坚克难的坚强干部队伍，以激发干部开创大工业时代的激情，强力推动东海岛重点项目建设。
新出台实施的《暂行规定》既体现科学创新，又做到简易可行。实现公平公正公开的“阳光考核”，一是注重打造比拼平台，让被考核对象同台竞拼。二是纵向与横向测评相结合，力求客观公平。参加测评大会“大众评议”有区党政班子领导和各单位干部职工代表，且要求人数不少于350人，以杜绝拉票现象，“大众评议”结果还将当场公布。三是科学设置权重，提高分数含金量。根据参加测评群体的不同特点，设置不同的打分权重。四是区分不同类别，实行末位淘汰。根据考核对象所在单位的不同性质，区分为区直部门和镇（街）两大类。对区直部门正职，若个人考核总得分在全区同类人员中排名倒数第一、且分数低于80分（属基本称职档次）的，或连续两年排名倒数第二、第三且分数均低于80分的，将被免职；对镇（街）书记，若个人考核总得分在镇（街）党政正职中排名倒数第一，且分数低于80分，将被免职；对镇长、主任，若个人考核总得分两年在镇（街）党政正职中排名倒数第一、且分数均低于80分的，也将被免职。
