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湛江新闻网讯：为进一步加强交通协勤队伍管理，强化协勤队伍规范管理力度，提升协勤队伍管理效能，根据市公安局“协勤办”、 交警支队的《进一步加强协管员队伍管理》的通知精神，交警霞山大队认真理清工作思路，不断探索和创新勤务管理模式，健全完善日常管理运作机制，将常态管理与动态管理有机结合，精细化、纵深化推进协勤队伍建设，全力打造一支过硬的协勤队伍。
完善管理运作机制 健全档案规范制度
目前，交警霞山大队有协勤人员共217（含区协警50人）人，其中女协勤人员52人，男协勤人员165人。大队经过党支部研究决定，成立协勤管理办公室，由刘有宽教导员兼任办公室主任，政秘股窦建辉股长与民警陈戈、杨雪兼任副主任，三名协勤人员专职管理，各中队内勤为成员，办公室负责管理和协调大队协勤人员管理工作。同时，在各个勤务中队分别选出协勤副中队长一名，负责中队协勤人员管理。协勤办结合辖区工作实际，制定《交警霞山大队协勤人员管理规定》、《协勤人员谈话（谈心）制度》、《协勤人员着装管理规定》等九项规定，建立和完善队伍管理制度，进一步明确协勤人员的工作职责。并将协勤人员档案归类，分别制作了各个勤务中队协勤人员档案夹、协勤人员简报夹、协勤人员谈话谈心记录文件夹、开展文体活动等档案夹，进一步规范管理，为分析研判打好基础。
还特别在加强协勤队伍思想教育工作上下功夫，认真落实谈心谈话制度，坚持对每一名新招聘人员做到：在上岗前进行思想素质、管理规范、纪律要求、规章条例等方面知识的教育谈话；在日常工作中，定期组织协勤人员谈话谈心，倾听协勤人员呼声，及时掌握其思想动态；对每位离职人员，在离岗前进行离队前谈话，了解其离职原因。凡是协勤人员发生违法违纪事件，必对相关人员进行谈话教育，并对事件进行深入剖析，教育警醒队员严格守法、规范执勤，避免同类情况再发生。
加强基础技能培训 重视队伍素质教育
针对新形势下交通管理工作中出现的新情况、新问题、新趋势，交警霞山大队以“会干、干好、学专、学精”作为业务技能培训原则，确保新招聘的协勤人员能够迅速进入角色，协助上岗指挥交通。同时，为了使新招聘人员尽快从一个普通的社会人转变为一个守纪律、服务群众、自觉维护公安机关良好形象的协勤人员，大队注重加强协勤人员的政治学习，提高协勤人员服务群众意识。
在岗前培训工作中，大队领导班子高度重视，从各中队抽调业务熟练民警负责授课，认真组织每一期新招聘协勤人员开展交通管理知识、交通指挥手势技能培训。在手势训练中，结合安保警卫车队通行、各种路口指挥要点认真示范讲解交通指挥手势，逐个纠正协勤人员不规范的动作，并组织学习法律法规、模拟训练等，帮助他们尽快掌握和提高基本技能、基本知识，使协勤人员交通指挥技能得到熟练和规范。
同时，协勤办还结合工作实际需要，每周召开协勤队伍工作会议，总结、分析上一周协勤队伍管理情况和工作情况，研究部署下一步工作安排。每月组织召开一次队伍思想分析会议，深入排查分析不良思想苗头，发现存在问题，及时纠正补漏。
