树立良好形象，提高协勤人员服务群众意识
组织拔河比赛，活跃丰富警营文化。
组织新招聘协勤人员进行交通管理知识、交通指挥手势技能培训
科学调整勤务时间 每月考评激励争优
根据辖区交通管理工作发展要求，交警霞山大队综合分析评估不同时期、时段，各路口、路段、岗位的协勤人员执勤实际需要，并从关爱协勤人员出发，在岗位调配上尽量照顾路途较远的人员，方便其上下班，科学调整协勤队伍的勤务安排，配合大队进一步保障好勤务工作，突显出协勤队伍交通管理工作效果，提升管理效能。每次接到交通警卫任务时，大队坚持根据工作任务要求，提前对协勤人员进行人员调配和岗位落实，深入细致做好动员，确保警卫工作万无一失。
协勤办还每月组织开展一次协勤人员“月度之星”评选，结合日常查勤工作，对协勤人员的工作绩效开展综合评比考核，以更加全面的掌控协勤队伍的勤务落实和工作情况，努力创建“岗岗争优、人人争先”的良好队风。
保障后勤体现关怀 帮助解决后顾之忧
为了稳定协警队伍，让协勤人员珍惜安心工作，霞山交警大队在市公安局、交警支队领导的大力支持和积极协调下，除关心改善协警队员工资福利待遇外，还积极主动伸出援助之手，帮助他们解决后顾之忧，及时解决吃住问题和在工作、生活上遇到的困难。
针对前段时间协勤人员待遇相对较低、工作环境恶劣，在日晒雨淋、严寒酷暑的环境中执勤，协勤人员流失较多等问题，市公安局政治处骆宏昭主任、韩晓光副主任带领人事科杜文锋副科长以及市公安局“协勤办”相关同志，多次来到交警霞山大队进行队伍管理工作调研，就协勤队伍现状、队伍稳定性、值班执勤情况、食宿问题以及急需解决的重点问题与大队领导班子、协勤代表进行座谈，并解答协勤代表代表提出的问题。考虑到协勤人员大部分的家都在县城或郊区，食宿问题困扰着他们（这是部分协勤人员离职的原因之一），为了暖警心，从关怀入手，支队、大队领导几经想方设法，经吴小明支队长与广东医学院领导联系，得到了广东医学院的大力支持，得以安排全体协勤人员到广东医学院食堂就餐。
市公安局政治处韩晓光副主任、杜文锋副科长、行政科相关人员、支队政秘科人员一行以及大队领导班子成员也多次到广东医学院后勤处进行协调和现场调研。广东医学院后勤处专门为交警部门预留了专用就餐窗口，食堂还就交警部门上下班的时间特点，延长了食堂的关闭时间，同时，也为适应大队的统计工作，学校技术部门改良了刷卡机器，全力解决了就餐问题，对交通管理工作给予了大力支持。
在有关领导关心和协调下，大队还在办公楼十五楼已腾出四间宿舍并装修完毕投入使用，可同时容纳80人住宿，基本解决了住宿问题。同时，为加强宿舍管理，大队还制定了《交警霞山大队协勤人员宿舍管理制度》，并安排政秘股黄进强副股长专门负责协勤人员后勤日常管理，以保证管理到位，彻底解决并做好协勤人员的后顾之忧，让他们安心工作、快乐生活。
此外，协勤管理办公室为每一名协勤人员在生日当天送上温馨的短信祝福，通过完善档案，协勤办提前提醒协勤人员将已到期的驾驶证年审或换证。每次发生人员工伤、住院或家庭出现特别困难，大队领导班子、各中队负责人都能做到上门探访慰问，通过日常切实关怀协勤人员。
活跃丰富警营文化 凝聚警心增添活力
为提升队伍凝聚力和战斗力，交警霞山大队通过组织各式各样活动，丰富警营文化，凝警心添活力，先后设置了协勤人员管理墙报专栏，简介协勤队伍管理情况，展示协勤人员执勤风采。
5月13、14日连续两天，交警霞山大队在办公楼前组织了首届拔河比赛，比赛利用早高峰执勤结束后分两天进行。第一天由四个协勤中队进行抽签参加淘汰赛，每场比赛采取3局2胜的规则进行，胜者进入复赛，参加第二天的冠、亚军决赛，负者接着参加三、四名比赛；第二天组织一场协勤女子表演赛，由机动队、一中队对二中队、三中队，还组织了协警代表队与民警代表队的友谊赛；整个比赛气氛热烈，团结活泼，秩序井然，拉拉队员齐声呐喊，声威雄壮，现场喝彩声、加油声、欢笑声连成一片，体现了协勤人员的良好精神风貌。
经过两天6场约18局的激烈角逐，交警勤务二中队协勤代表队最终夺冠，勤务机动队协勤代表队和勤务一中队协勤代表队分别获得了亚军和季军，勤务三中队协勤代表队获得第四名。在比赛中，所有参赛队员都全身心投入，激情洋溢，赛出了友谊，赛出了精神，赛出了风格。
通过比赛，充分展示出协勤人员充满活力的精神风貌，促进和增进了协警、民警之间的交流，丰富和活跃警营文化生活，增强广大协警、民警身体素质。
