科室想招博士年年招不到
高强度连轴转的工作让很多妇产科医生没有时间陪家人，待遇环境不如意让更多人才流失，新的人才不愿意入行，医院同时面临“招聘危机”。“我们妇产科之前培训医生，16个人一个月就走了2个。妇产科基本能在岗的60个医生每年有5个左右离开，有的辞职转岗做了B超、保健、内科医生，有的经商移民下海，临时招来的补充人手，不少人都做一两个月就走了。博士年年招不到，这种情况在各家医院都差不多。”提起目前妇产科人才流失的困境，刘慧姝无奈地表示，“在美国，同样的工作量需要四五百个医生，而我们，真正是1个人当10个人用。曾经一天有3个医生找我哭诉，说工作强度太大做不下去了”。
面对高强度的工作，妇产科医生的待遇如何？刘慧姝举了一个例子：“同是做手术，从麻醉到手术看护大概需要10个人参与，妇产科一个手术700元左右，甚至还比不上腹腔镜手术中的一条线贵。而心脏手术、外科手术，一台要几千甚至上万元。待遇、社会认知、高强度工作环境，这些因素综合下来，就不难理解妇产科为何招不到人、也留不住人了。”
