7月11日晚，2026年赤坎区“百万英才汇南粤”暨高校毕业生夜间招聘会在1.6.8湛工记忆创意园举行。
本次活动由赤坎区人力资源和社会保障局、赤坎区沙湾街道办事处主办，赤坎区就业服务管理中心等单位承办，旨在深入贯彻落实稳就业、保就业工作部署，扎实推进“百万英才汇南粤”引才专项行动，持续擦亮赤坎“夜间招聘、便民求职”就业服务品牌。
招聘场景焕新：更贴近生活
当晚8时许，1.6.8湛工记忆创意园内，夜市烟火气在晚风轻拂中升腾。求职者们漫步在创意园内，一边感受夜间休闲氛围，一边浏览企业招聘信息。这是赤坎区夜间招聘会的新场景。
此前，赤坎区已先后在万象金沙湾广场、海田创意广场等商圈，依托夜间人流集中、氛围轻松、便民度高的优势，常态化举办多场夜间招聘会。本次招聘会进一步扩容求职服务场景，将招聘阵地延伸至1.6.8湛工记忆创意园。该园区年轻人聚集、业态以服务业和餐饮业为主，青年群体占比高达80%。选择在此举办招聘会，正是为了贴合青年群体的生活习惯与社交场景，打造对接更高效、体验氛围更优质的引才专场招聘活动。
“我们想以打造夜场招聘特色服务品牌为抓手，让夜间就业服务形式更多样。”赤坎区就业服务管理中心负责人林郁介绍，夜间招聘一方面可避开日间高温，另一方面方便群众饭后前往，在逛创意园的同时顺路了解岗位信息。在宣传上，主办单位提前预热、预告，联合场地自有公众号、直播号同步扩散，效果显著。当晚到场大学生比例明显提升，不少求职者主动携带简历，愿意坐下来与企业进行一对一交流。
本次招聘会汇聚近80家用人单位，释放千余个优质岗位，岗位适配不同群体。现场设置就业政策咨询、一对一职业指导、零工市场服务专区，同步开展政策解读、职业规划、求职答疑、劳动权益咨询等暖心服务。
活动同步开启直播带岗服务，线上实时展示企业简介、岗位信息、薪资待遇，实现线上线下双向引流。据统计，当晚直播企业40家，发布岗位872个，直播观看人数达3231人次。招聘会初步达成就业意向274人次。
一位参会的建筑电力科技企业人事负责人告诉记者，企业招聘技术工人、工程设计人员等岗位，薪资在五六千元到一万多元不等，在湛江属于中上水平。谈及招工感受，她坦言部分年轻人“高不成低不就”，不愿从一线干起，“我们希望找到素质好、能吃苦的人，从头开始培养，像我们公司出去的几个班长，现在成就都很好”。她感叹，当前用工市场存在结构性矛盾——“有人找不到工作，有岗招不到人”，企业常年缺人，但符合条件的求职者并不多。
求职者林女士当晚和家人一起来到了招聘会现场。“我家人有电焊工证，提前了解到这场招聘会有不少岗位合适，就一起过来了。”林女士告诉记者。
她自己已有8年建筑设计行业从业经验，离职后重新求职，发现与自己工作经验相匹配的岗位选择并不多。但这并不妨碍她对夜间招聘会形式的认可。她说，通过现场与企业面对面交流，能更直观地了解当前人力市场行情，包括薪资待遇、招聘形势、企业要求等，对求职决策很有帮助。
她还特别提到招聘会选址在创意园区的便利性：“这个场景很好，可以逛街、吃饭，下班吃完晚饭，顺便就把职位选了。”在她看来，夜场招聘会不仅降低了求职的时间成本，也让求职过程更加从容、轻松。
求职者思维转变：更关注“时薪”
在招聘会现场，记者遇到了一位从广州返回湛江求职的年轻人小谢。高中毕业后，他先后在广州做过线上销售和体力活，如今回到家乡寻找新的机会。当被问及期望薪资时，他的回答有些出人意料——他不谈月薪，只算时薪。
“应届生实习的话，时薪12到15元差不多吧。”小谢说。记者问他为什么不按月薪来算，他笑着解释：“月薪5000元听着很多，关键要看实际工时多少，如果低于时薪12至15元，那根本不划算。”
在广州做线上销售时，他每天工作近9个小时，时薪只有10元，一个月扣除房租水电后到手不到2800元。“那时候还是调休四天，看着也不怎么好。”这段经历让他对“付出与回报”有了更直观的衡量标准。如今他给自己设定的期望是：时薪12至15元，每天工作8到10个小时，单休就可以接受——“双休不太指望，毕竟是体力活。”
对于岗位类型，小谢并不挑剔：“钱给到位就可以了。”他坦言，体力活也好、线上销售也罢，自己都干过，并不畏惧辛苦。“现在初出茅庐嘛，精力较好。读书的时候熬夜倒时差都习惯了，晚班也没什么影响。”在他看来，只要时长合理、工资到位，什么都愿意尝试。当被问及现场哪个岗位更吸引他时，他干脆地指向展板：“如果时长都差不多，我肯定往高工资的走。”
小谢的择业观并非个例。在赤坎区零工市场一项抽样统计分析中，他们发现一个现象：在零工市场有零工需求登记人群中，从年龄结构维度考量呈现明显的“中间高两端低”特征，30至50岁中坚层为主体占比38.2%，18至30岁青年群体占比29.8%，打破了“零工群体以大龄人员为主”的传统认知，也从侧面显示本地零工从业者群体有逐步年轻化的趋势。
职业指导全覆盖：就业服务更精准
招聘会现场，职业指导员开设专属咨询工位，为求职者提供一对一“问诊式”职业指导服务——从简历修改、面试技巧到职业定位测评、就业前景分析，帮助求职者清晰认识自身优势与市场要求。
“ 没有技能证书，简历上可以不显示这个板块，更多展现与岗位相关的实习经历。”职业指导员详细指导求职者小林优化他的个人简历。
22岁的小林学的是新能源汽车技术专业，他坦言找不到合适岗位。现场的职业指导员向他匹配推荐了汽车质检员的岗位。“今天来招聘会感觉长见识了。”小林说道。
此前，赤坎区先后走进湛江海洋大学、湛江中医学校等院校，开展AI工具简历修改、求职面试技巧等专题培训。职业指导已成为每场招聘会的“标配”服务。
赤坎区人社局相关负责人林英华告诉记者，在零工市场服务专区，常驻职业指导师专家团队同步开展服务。赤坎区在全市首创常驻零工市场的职业导师团队，汇聚创新创业导师、心理咨询师、人力资源师、技能培训讲师等专业人才，为灵活就业群体提供精准服务。工作人员定期电话跟踪失业登记人员，主动匹配岗位推荐。
2026年以来，赤坎区就业服务工作持续发力。截至6月底，全区实现城镇新增就业5917人次，完成市下达年度目标任务的73.96%。
上半年，赤坎区共举办线上线下各类招聘会13场，其中现场招聘会8场、线上招聘会5场，累计参会企业490家，提供岗位23055个，初步达成意向1005人次。此外，赤坎区还常态化开展“南粤春暖”零工专场招聘会，涵盖家政服务、物流配送等行业领域。零工市场通过抽样分析发现，30至40岁求职者占比最高，年轻群体对零工的接受度也在提升。
从“15分钟就业服务圈”到“夜间招聘”品牌，从“一对一职业指导”到“零工市场规范化”，赤坎区正以更多元、更便民的方式，持续打通就业服务“最后一公里”。
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