近日，广东海洋大学水产学院在湖光校区举办“水产争锋，‘面’见未来”校园BOSS直聘活动，推动毕业生高质量就业。此次活动汇聚6家水产行业标杆企业与22名2026届本硕毕业生，吸引了超800名师生到场观摩，最终12人成功签约，数十人达成后续沟通意向。（据《湛江日报》）
6家水产企业围着1名学子提问，800余名师生现场观摩，12人当场签约——这场打破常规的招聘会，不只是求职形式的创新，更藏着湛江产教融合的破题思路：让人才培养与产业需求的“对接口”，在公开透明的碰撞中变得更精准。
招聘会的“公开化”，本身就是最好的“实践课”。当企业抛出“您认为当前养殖户面临哪些发展困境”的问题，当求职者在连环追问中展现专业积淀，台下观摩的学生看到的不只是面试技巧，更是产业对人才的真实需求。水产是湛江的重要产业，从幼苗培育到市场流通，产业链的每个环节都需要懂技术、接地气的人才。这场“开放式面试”就像一面镜子，照出课堂知识与产业实践的点滴差距，也让学生提前明白：企业要的不是纯粹的理论知识，而是解决实际问题的能力。
“多家共面”的模式，打破信息不对称的壁垒。过去，学生求职常陷入“投简历如石沉大海”的迷茫，企业招聘也苦于“简历亮眼、实操不足”的困境。而这场活动中，6家企业的连环提问，本质上是从不同角度勾勒出岗位的能力画像：养殖企业可能关注田间地头的经验，加工企业可能看重供应链思维，贸易企业可能强调市场敏感度……这种“多角度扫描”，让学生的优势与短板无所遁形，也让企业的择才标准变得清晰可见。对于湛江而言，水产产业的高质量发展，需要的正是这种“精准匹配”——既不让企业空等人才，也不让学子错失舞台。
“即面即签”的效率，折射出人才价值的共识。12人当场签约，背后可能既有本土水产企业对高校人才的认可，也有外地企业对湛江水产教育实力的青睐。这些企业或许来自不同地域，但对“懂水产、能实干”人才的渴求无疑是高度一致的。这恰恰说明，湛江高校的水产专业教育，已形成跨越地域的吸引力；而湛江作为“水产大市”的产业积淀，也让本地培养的人才具备了走向更广阔舞台的底气。
可以说，这场招聘会的创新之处，正在于它把“人才输送”变成了“共同培养”的过程——企业不再是被动的“接收方”，而是主动参与人才塑造的“合伙人”；高校也不再是闭门造车的“培养方”，而是连接教育与产业的“转换器”。我们期待，更多产业与高校“面对面”，更多岗位需求走进校园，让人才成长的每一步都“踩”在产业发展的鼓点上，助力城市高质量发展。
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