切实维护劳动者合法权益

劳动者工资报酬受法律严格保护，用人单位按时足额支付工资属法定义务。廉江市一家建设公司因拖欠82名员工工资，虽在刑事侦查阶段全额补发，被检察机关作出不起诉决定，但后续仍因违法行为受到行政处罚。

据廉江市人民检察院通报，某建设公司于2021年12月承接当地一工程项目，施工期间发包方已按约结清工程款。2023年6月起，该公司开始拖欠工人工资。2024年1月，劳动监察部门发出限期改正指令书，公司逾期仍未支付，案件随后被移送公安机关立案侦查。侦查期间，该公司于2024年3月付清了全部拖欠工资。

2026年1月9日，廉江市检察院审查认为，该公司已构成拒不支付劳动报酬罪，但鉴于案发后已全额清偿、犯罪情节较轻，依法作出不起诉决定。

不起诉不等于不处罚。根据行刑反向衔接机制，检察院刑事检察部门将案件线索移交行政检察部门。经审查，检方认为拖欠工资行为本身已严重侵害劳动者权益，即便事后补发，仍具有行政处罚必要性，遂向劳动监察部门提出检察意见，建议对该公司予以行政处罚。

日前，劳动监察部门采纳检察意见，依据《劳动保障监察条例》对该公司作出罚款决定。廉江市检察院表示，将继续强化“检察监督＋行政执法”协作，依法惩治欠薪行为，切实维护劳动者合法权益。