“能够引导村里的青年创业致富，帮助村集体发展经济，我感到非常自豪。”昨日，刚入选廉江市“苗圃工程”培养对象的吉水镇荔枝颈村村民陈能高兴地说。
现年31岁的陈能大学毕业后在该市一家电饭煲企业当管理员，在积累了丰富的管理经验后，他果断辞职自己创业，回到家乡吉水镇荔枝颈村办起了纸箱厂，专门制造供电器包装使用的纸箱。陈能通过合作、聘用等方式，吸纳村中的年轻人加入创业队伍，成为当地知名的创业能手和致富“领头雁”。荔枝颈村委会书记陈桂立说：“有陈能这样年轻有闯劲、致富不忘本的后备干部带领村里群众一起干，荔枝颈村大有希望。”
据了解，廉江市自今年3月启动了培育村级后备干部的“苗圃工程”后，选拔培养村级后备干部达1148名，覆盖了全市382个村委（社区），是目前全省培养村级后备干部规模最大的县级市之一。
为切实解决村级干部选人难、人难选、干部队伍素质偏低、年龄老化等问题，“苗圃工程”构建村级干部选、育、用、留“四位一体”的“成长链”。该方案规定后备干部先由村“两委”班子成员、普通党员、群众代表进行民主推荐，再由村党支部、镇（街道）党（工）委审查确定，最后确定人选，全部进入村级后备干部库进行跟踪管理。该市明确要求，今后镇（街）聘用村（社区）干部和村级“两委”班子换届，原则上必须从后备人才库中选拔，从而很好地解决“备而不用”的问题。据介绍，目前进入“苗圃工程”人才库的1148名村级后备干部，40岁以下占88.5%，其中30岁以下的占41.7%，高中（中专）以上学历占85.5%以上，该市对村干部培养在年轻化、知识化方面迈出了一大步。
“我们确保每个村委至少有3名后备干部。”据该市组织部门有关负责人介绍，如此大规模地培养村级后备干部，在该市尚属首次，不仅解决了过去村级后备干部断层问题，还为在“扶贫开发”中刚刚脱贫的88条贫困村的后续发展提供了坚实的组织保障。
据了解，进入“苗圃工程”的村级后备绝大部分为农村致富能手，这些后备干部在群众中威信较高，一旦走上岗位，容易打开工作局面，有利于保持农村干部队伍的稳定和农村基层组织建设的无逢对接。
